相信在新加坡工作的外劳…都深切感受到了新加坡的“就业危机”找工作真的越来越难！原本以为终于熬过了艰难的2019…殊不知，2020或许将面临更大的挑战…
在新年刚到来之际…新加坡人力部长就发文官宣了..一系列关乎外劳工作的重要信息！
在2019年期间，收到了许多有关职场聘雇的控诉，让她“于心不忍”。因此，人力部将致力于提高工作场所的公平性，将于两周内颁布细则，保障新加坡人的工作机会。
究竟是怎么一回事儿？一起来分析一下人力部长的这份信息吧！
在新加坡人力部长的发文中
明确表示了：新加坡人力部将更新“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”遏制雇主在招聘时对新加坡人的歧视..同时给予那些给新加坡人公平机会的雇主更多支持…而将在两周内更新。
关于公平考量框架的解读：
于2014年实施，要求新加坡公司在聘请外籍员工前，应公平考虑新加坡人。
有意雇用外籍专业人士的雇主，只要公司员工人数超过25名，所要招聘的岗位月薪少于12000新币，他们都得在职业库中刊登至少14天的招聘，才能为外籍人士申请EP准证。
提高豁免门槛
从去年7月起，雇主聘请的本地员工月收入至少要1300新币..才能当做一个“人头”..来计算雇主可聘请的外劳人数..这比之前的要求高出100新币. .而月入650新币至1300新币以下的..本地员工可算作半个“人头”。
按照制造业的配额，雇主每聘请4个本地人，才能聘6个外劳，而这4个本地人的月入都要达到1300新币，而这6个外劳中还规定只能有一名中国国籍的WP，一名S Pass的国籍没有限制，这一次将提高豁免门槛。
公开受观察的公司名单
在2019年3月，新加坡有350家公司，因为没有优先考虑招聘新加坡员工而被列入公平考量框架的观察名单，这些公司为外籍员工申请就业准证时将面临更严格的审核，从2016年1月至2019年3月已有2300份EP申请被当局拒绝或是雇主自行撤销。
这一次，据说将对歧视本地人的雇主，有更大阻吓作用，公平雇用本地人的雇主会得到更多支持～
提高EP就业准证薪金要求
从2017年开始！新加坡工作准证最低薪资门槛不断上升，再加上，SP的人头税每人330新币，或每人650新币！也就是说要雇佣一个SP，公司至少要花费将近3000新币！
据说这一次EP的就业准证薪资要求将会再度提高！
最终到底有什么改变呢？
2020新加坡外劳的命运到底如何？让我们两周内拭目以待吧！