新加坡工业贸易部长陈振声(Chan Chun Sing)昨日发布了一个设计行业的全国框架，这是新加坡努力成为一个创新驱动型经济体的一部分。
“设计技能架构”为25个职位提供清晰的技能、职业发展道路及培训计划，并按业务、设计、创新及科技四个范畴进行分类。
它的目的是帮助工人提高他们的技能，并帮助组织变得更加以设计为主导。
新加坡设计协会(DSG)与SkillsFuture Singapore和Workforce Singapore共同开发了这一框架。该协会表示，设计师可以用它来深化和拓宽自己的技能，而非设计师可以用它来装备自己，掌握与设计相关的技能，从而在工作场所引领创新。
列出的一些新兴技能包括商业模式创新、内容开发和战略、设计可持续性和伦理管理。
陈家强表示，新加坡的设计师可以帮助为重大挑战创造解决方案，例如减少碳足迹、组织公共住房以促进社会包容，以及在不需要返校的情况下对全体员工进行再培训。
“新加坡的设计师有更高的目标来解决我们国家面临的重大挑战，如果成功了，这些挑战也可以推广到世界其他地方，”他在玛丽娜一号(Marina One)举行的设计行业会议“2019设计对话”(design Conversations 2019)上说。
DSG执行董事Mark Wee说，新框架的目的是培养所有人的设计思维模式，作为未来员工的一项关键技能。
“要想在这个不确定的经济环境中茁壮成长，我们需要不断保持好奇心，快速学习，灵活应变，坦率地说，我们都需要设计技巧，”他说。
对设计技能的需求正在增长。
DSG表示，2017年至2022年，这里的设计专业人员预计将增加1.2万人以上。
在谘询了约645名雇主、设计协会及培训机构后，我们制定了这个架构。