好消息！
昨天，MOH卫生部发布文告，宣布新加坡医疗卫生领域，将迎来两项重大利民变化。
一是，明年中旬起，新加坡将调整政府医疗补助框架。
新加坡人住院获得多少政府津贴的依据，将从目前看【个人收入】改为看【家庭人均收入】。
这意味着，拥有高收入但却要养家糊口的人，可以获得更多政府津贴。而高收入家庭，获得的津贴将减少。
二是，今年起，新加坡的医护人员将获得最多14%的调薪！
其中护士的底薪将增加5％~14％。其他医疗人员，例如专职卫生人员、药剂师、辅助护理人员、行政人员等，底薪将增加3%~7%。
一、政府医疗津贴提高
将参照家庭人均收入发放
昨天（3月5日），卫生部高级政务部长许宝琨（Koh Poh Koon）在国会拨款委员会辩论部门开支预算时，宣部了这个消息。
明年中旬，政府医疗补助框架将进行调整，受影响的有：社区医院、急症医院、医院专科诊所和日间手术的津贴。
1）社区医院：医疗津贴总体提高了！
社区医院的最低津贴从20%提高至30%，最高津贴提高到80%。这意味着有更多的社区病患，可以享受到更高医疗津贴。
（椰子制表）
2）急症医院：
住院及日间手术津贴，参照家庭人均收入发放！
大家都知道，新加坡医院的病房分成3个等级，从好到差分别为：A级、B1级、B2级、C级。
越好的自然费用就越高，因此有的病患为了节省开支，获得更多津贴，选择入住C级病房。
卫生部认为，目前C级病房和B2级病房的设施差别越来越小，所以将两者合并，不再区分开来。
津贴也由当前的看患者本人月收入，改为看家庭人均月收入。
（椰子制表）
举例说明：新旧医疗助框架的差异
简单来说，新框架更看重家庭收入结构。
上有老下有小，需要承担养家糊口重担的患者，可以享受更好的医疗条件，获得更多的政府津贴！
而成员都有收入的家庭，获得的政府津贴反而会减少。
案例1：津贴增加
榴莲君月入$5200，四口之家，只有一人工作。
当前框架下，按照榴莲君个人月收入$5200来计算，他入住C级病房能获得66%的补助，住B2级只能获得51%的补助。
而在新框架下，按照榴莲君家庭人均收入$5200÷4=$1300来计算，他无论入住C级病房还是B2级病房，都能获得80%的补助。
案例2：津贴减少
凤梨妹月入$3500，老公月入$3500，两口之家
当前框架下，按照凤梨妹个人月收入$3500来计算，他入住C级病房能获得78%的补助，住B2级获63%的补助。
而在新框架下，按照凤梨妹家庭人均收入$7000÷2=$3500来计算，他无论入住C级病房还是B2级病房，都只能获得50%的补助。
*CNA报道：《到2022年中旬，B2级和C级病房患者将获得同等补助》
另外，日间手术的津贴，也从当前的统一65%，改成按照家庭人均收入细分。
3）医院专科诊所：
重新分配资源，确保低收入家庭获得更多津贴
专科医院方面，目前的最低津贴是50%，最高津贴是70%。新框架下，为了合理调配资源，让更多低收入人群受益，最高津贴保持70%，最低津贴降低至30%。
家庭月均收入$3301~$6500的人，津贴从50%将低至40%。
家庭月均收入$6501及以上的高收入人群，津贴从50%将低至30%。
二、新加坡医疗人员
将涨薪3%~14%
一次疫情让全世界认识到，专业医疗人员是医疗系统的命脉，保持医疗团队稳定性对于整个国家的医疗卫生安全来说至关重要。
昨天（3月5日），许宝琨（Koh Poh Koon）部长也谈到了这个问题。
怎样更好的吸引和保留人才？涨薪水！
（图源：mothership）
许宝琨部长表示：We must maintain the salary competitiveness of healthcare staff against the overall market to attract and retain quality talent.（我们必须在整体市场上保持医疗人员的薪资竞争力，才能吸引和留住优质人才。）
今年7月起，新加坡卫生部将调高公共医疗保健领域医护人员的底薪，涨幅在3%到14%之间，估计5万6000多人将受惠。
*CNA报道：《公共医疗保健部门的护士薪金涨幅高达14%》
这一涨薪计划，将在未来两年内逐步、分阶段推行。
从7月起，公共医疗保健部门的护士的底薪将增加5％~14％。其他医疗人员，例如专职卫生人员、药剂师、辅助护理人员、行政人员等，底薪将增加3%~7%。
涨薪的幅度，取决于人员的资历、职业等因素。
新加坡卫生部上一次给护士涨薪，还是在2014~2015年期间。
总之，这次的调整，意在把资源集中帮助更多有需要的人。
政府预测，未来几年的医疗开支会继续上升，令人欣喜的是，今后新加坡低收入人群看病自掏腰包的费用会降低很多！