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新加坡留学可以打工吗?能赚多少钱?

很多同学问,新加坡留学可以打工吗?鑫泉留学小鑫姐整理了新加坡兼职就业情况+工作环境介绍,今天带你一探究竟!

兼职与就业情况

兼职

据新加坡人力部 (MOM) 规定,在新加坡持学生签证的留学生可以进行合法打工兼职,但不同学校背景的学生享受的待遇有所不同

在新加坡留学的留学生,在外出打工之前,应当了解自己所在学校的情况和政府的相关规定,保证是合法打工。另外,留学生在打工的时候,还可能被要求提供学校出具的打工许可,来证明留学生是在合法打工。

  • 公立院校

新加坡的公立大学(含新加坡国立大学、南洋理工大学、 新加坡管理大学、INSEAD 新加坡、芝 加哥大学商学院(新加坡)、 新加坡理工学院、义安理工学院、淡马锡理工学院、南洋理工学院、 共和理工学院、政府扶持的私立学校、外国学校如:拉萨尔艺术学院、南洋艺术学院、SPJ 商学院、 TUM-Asia 慕尼黑工业大学新加坡分校)的全日制学生,在非假期期间,每周合法打工时间为 16 小时。

如果兼职工作是学校组织的或是和学生毕业有关的工作类活动,则不需要工作签证。

在假期期间,需要年满 14 周岁,且必须是上述指定学校的全日制学生,可以从事兼职工作。并且不需要向学校提交申请,打工时间也不受到任何限制。

  • 私立院校

不包括以上学校的私立院校原则上一般是不允许打工的。私立院校的留学生非法打工,一旦被新加坡移民厅发现,轻则被警告,重则会被取消学生签证,遣返回国!

但是如果是酒店管理、护理专业、幼教相关专业的学生,就不用担心兼职问题啦!一般学校在课程中都设置有 6 个月到 1 年的实习期,且工作由学校进行安排,收入为每月 700 到 1000 新币不等。

如何找兼职

可以通过学校就业指导中心(学生处)、有关的工作网站、熟人介绍、学校论坛等来寻找兼职机会。

  • 校内兼职

1. 图书馆兼职

2.学生宿舍兼职

3. 健身中心兼职

4. 学校餐厅兼职

  • 校外兼职

1. 华文家教兼职

2.餐饮类兼职

兼职薪水

新加坡兼职的工资一般是在 5-10 元新币时薪不等,学校的职位会稍微高一点,据了解 NTU 学生图书馆兼职工资基本在 8 元新币 / 小时左右。校外兼职的 KFC、麦当劳等快餐店一般是每小时 6-7 元新币。

就业情况

新加坡政府学校毕业,本科生毕业试用期基本起薪 2500 新币,硕士生毕业试用期基本起薪 3300 新币以上,博士生毕业试用期起薪 4000-5000 新币以上。

新加坡的就业大致分为以下几种

1、高级知识类型,准证的名称是就业准证 (Employment Pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生,在公司的职位一般较高属于管理层,新加坡新政策调整后月薪必须在 3600 新币以上,在工作岗位上一般就业超过半年,就可以申请新加坡的 PR 且成功率也很高。

2、市场销售和一般职员类型,准证名称是工作准证 (S Pass)。主要适合本科和大专毕业的学生,在 公司的话也就是一般的员工和销售员的职位,在新政策调整后月薪在 2200 新币以上,就业在一年以上也可以申请新加坡的 PR,且成功率也不低于之前的 EP。关于准证的各类细则要求,具体以新加坡人力部公布为准。


工作环境

从过去学生在新加坡就业的选择来看,可选择的行业很多,新加坡各个酒店的任何职业、物流公司、 会计事务所、新闻传媒公司等,还有世界各大知名银行。

新加坡工作环境介绍

1、试用期 一般公司的试用期为 3 个月,但少数公司为 6 个月。

在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并 提供适当的培训,而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双 方均可在这段时间内提前 1 星期(或赔偿相等于 1 周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果 双方互感满意,员工转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工 所享有的福利,如病假、医药费报销等。

2、工作时间

新加坡的法定工作时间是每周 44 小时。大部分的本地公司为 5 天半工作制,即周一到周五全天(8 小时)及周六上午(4 小时),也有不少公司(多为外国公司)采取 5 天制,但每天的工作时间大约 9 小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。

3、工资

工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对 55 岁以下的员工, 目前的总缴交率是工资的 32%,其中雇主交 12%,雇员交 20%。所以他们所得到的实际工资为 字面工资的 112%,而可以花费的为 80%。

4、休假

一般员工在第一年和第二年会享有 7 到 14 天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于 9 到 18 天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累计病假不能超过 2 周。

5、花红

按照惯例,大多数公司都会在每年 12 月发给员工相等于 1 个月薪金的花红,称为第十三个月花红或年终花红。

有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如 1.1 个月、1.25 个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红,让员工分享公司的盈利。

6. 工伤赔偿

根据工伤赔偿法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。

从 1996 年 1 月 1 日起,永久性受伤的最高赔偿额是 14 万 7 千新元;而死亡的最高赔偿额是 11 万 1 千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资。7. 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿,超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。

8. 辞职

除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前 1 个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。


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