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新加坡专业人员转业当幼教去年增四成

从2009年至今新加坡已有2300人通过学前教育领域的专业人员转业计划投入幼教行业。该计划每年提供约450个培训学额,对象是专业人员、经理、执行人员和技师。

越来越多国人转换跑道当幼儿教师。去年加入学前教育领域的专业人员转业计划,受训成为幼儿教师的中途转业者有近400人,比前年显著增加四成。

自2009年以来,有2300人通过学前教育领域的专业人员转业计划(Professional Conversion Programme,简称PCP)投入幼教行业。

总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明,昨天走访大巴窑的职总优儿学府幼乐园(My First Skool)后,接受媒体访问时透露上述数据。

学前教育领域的PCP计划,是由幼儿培育署、新加坡精深技能发展局和劳动力发展局联合推出,对象是专业人员、经理、执行人员和技师(PMET)。

学员在计划下接受八个月至18个月的在职培训,以锻炼技能并考取相关学历,期间课堂学习和实践占课时各一半。所有学员须受雇于参与培训计划的学前中心。计划每年提供约450个培训学额。

杨莉明:国人对幼教业前景更乐观

杨莉明说,更多人中途转行成为幼儿教师,相信是因为人们意识到幼教行业的良好发展前景。与此同时,政府也给予雇主大力支援。

PCP计划下,学前中心聘请在职培训的学员,可获70%的薪金补助,顶限为4000元;聘请年龄40岁及以上中途转行者,或觅职长达半年的失业者,则可获90%薪金资助,顶限为6000元。另一方面,40岁及以上的学员也可获高达90%的课程津贴。

全国职工总会属下的新苗师范学院,是上述计划的指定培训机构之一。据该学院的数据,参与计划的学员介于20岁至40岁,73%持专业文凭;23%持学士学位及以上学历。

接下来五年,政府将提供多4­万个学前教育学额,将学额总数增至20万个。本地有约1万6000名学前教育工作者,幼儿培育署希望在2020年或之前,吸引多4000人入行。

若需求高或增培训学额 但转业者要有减薪准备

杨莉明说,PCP计划是应付幼儿教师需求的其中一个途径。过去几年,通过计划成为幼儿教师,能满足约20%的新增需求。如果业者和中途转业者对计划有需求,政府会考虑增加培训学额。

完成PCP计划后投入幼教行业,以教导4岁至6岁孩童的幼儿教师为例,起薪介于2200至3000元。对部分白领员工来说,这意味他们须接受减薪。

曾在IT企业任职17年的李群华(38岁)是其中例子。她今年2月加入PCP计划,目前在大巴窑的幼乐园当实习助理教师,薪水比过去减约一半。她明年3月完成培训正式入行后,薪金会有所调高。

李群华说,之前任职的公司改组后,她对新的职位兴趣不高而决定转行。“我自小对幼教行业有热忱,母亲也曾当幼儿教师,她当年不鼓励我入行,主要因那时的行业前景还不理想……如今幼教前景改善很多,对教师的培训更专业和系统化。”

杨莉明受访时说,推动转业者投入幼教行业,一大因素是对教导孩童有热忱,同时也得具备应付教学挑战的韧性,薪金相信不是唯一考量。尽管如此,幼儿培育署密切关注幼儿教师的薪金,并会确保工资水平维持竞争力。

杨莉明指出,如今要做的是确保幼儿教师有良好职业发展。学前培育技能框架可让新入行者了解职业发展渠道。另一方面,后年招收首批学生的国立幼儿培育教育学院,也能让幼儿教师提升技能,精益求精。

以上图文源自联合早报

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