周末有一篇
关于网易裁员的文章
刷屏了我们的朋友圈
每一个上班族都非常关注
文章刷屏了朋友圈
备受大家的关注
这个话题在微博也迅速冲上热搜
可能大家都会想像
“如果自己有一天生病了
公司会怎么样对我?”
网易员工控诉公司
图源：你的游戏我的心
文章里一名网易的员工哭诉：
从上海交通大学毕业后
2014年入职了网易游戏
从时间上来看也算是老员工了
但是在职期间受到了
一系列不公正待遇
包括自己的绩效评级
与实际工作情况不相符
更重要的是从去年年底开始
这位员工开始头晕体虚
今年1月底被确诊为扩张型心肌病
他自认为并没有因病耽误工作
但是主管开始给他“使绊子”
先是给了绩效评级D
然后直接说明他不适合在这里工作了
在不愿意接受离职的情况下
公司采用多种方式“劝退”
没有N+1裁员补偿
甚至是不给本年的绩效奖金
在该员工申诉奖金的那段时间
用他自己的话说
“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
他称所有经受过网易裁员手段的同事
都想仲裁想曝光网易的行为
自己这篇曝光文章就是
“为大家发声”
并且“为自己维权”
除了文字的陈述外
作者还在文章放出了
与主管HR等人的录音、
打卡截图、业绩截图等内容作证
（作者和HR的对话截图）
而且有细心的人发现
这篇文章并非第一篇
该员工“你的游戏我的心”
从10月20日至今
一共发了五篇文章
都是记录和控诉离职的故事
只是最近一篇“火了”
网易24日晚间对此事做出回应：
公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是，员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
网易道歉了
事情持续发酵
今天25日网易发出了正式回应
说“对不起，我们做错了”
不过网易虽然道歉了
但是称这位员工确实绩效不合格
并且表示今年9月
给出了N+1离职补偿方案
但是该员工拒绝了
网易承认双方沟通存在问题
“经过反思我们（网易）的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
“接下来将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
关于这样一个道歉声明
网友们并不买账
有人认为“绩效不及格”
这个问题是存在疑问的
还有人觉得道歉姗姗来迟
而且显得毫无诚意
互联网同行们
此时也纷纷开始表态
网传，今天中午京东副总裁宋旸
发了一个这样的朋友圈
宋旸朋友圈截图 图据网络
表示刘强东在早会上向员工承诺
“未来京东员工只要是
在任职期间遭遇任何不幸
京东都将负责其所有孩子
一直到22岁的学习和生活费用。”
人力专家说
其实这个承诺也不难实现
只要给员工买大病险
和人身保险就ok了
新加坡的情况
在经济形式不好的情况下
裁员是个常见又敏感的话题
新加坡最近也有一些公司裁员了
2019年上半年新加坡
可统计裁员人数高达
2万2358人
约相等于2018全年的总裁员人数
可以说在短短半年左右的时间
新加坡职场猛刮裁员风
图源：微博 智造圈
新加坡是如何安置被裁员工的？
如果雇佣合同没注明数额
大多数的雇主是按照
劳资政公平雇佣守则
（TAFEP) 的相关规定处理的
那相关的规定是怎么样的呢？
一般上，雇用合约只注明
终止合约通知期
裁员赔偿是属于额外的赔偿
就算裁员的原因是基于人手过剩、
改组或行业转型
没持续工作超过两年的员工
一般来说没有裁员赔偿
但公司可以个别处理
服务期超过3年的员工
每年可获得2周至1个月薪金的赔偿
具体的数额根据公司的财务状况而定
TAFEP其实没有法律上的
强制执行的性质
但一般的企业都不会忽视相关规定
觉得补偿不公平的员工
可以向TAFEP投诉
让TAFEP进行调解
比如今年免税店DFS集团
因为退出了在樟宜机场的
烟酒特许经营业务
进行采取大规模裁员
在裁员配套中
DFS给员工每服务年赔偿
两个星期的薪水
但是赔偿的顶限是13个星期
有些工作年限长的老员工
向TAFEP申诉之后
DFS 才重新调整的配套
给裁员赔偿的顶限是26个星期
点击文末阅读原文
查看《劳资政公平雇佣守则》
关于裁员的详细规定
（资料来源：TRIPARTITE ADVISORY ON MANAGING EXCESS MANPOWER AND RESPONSIBLE RETRENCHMENT）
新加坡的工作时间和加班
网易员工控诉的有一点
就是自己工作了5年
加班时间累计超过4000小时
这也是他认为公司
应该公平对待他的原因之一
虽然新加坡屡屡被评为
发达国家里
“人均工作时间最长”的国家
但新加坡人力部指出
截止至2018年9月
新加坡员工平均工作时长为44.9小时
完全在法定的44小时左右
而且与往年相比数字略有下降
“在新加坡，雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。 然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过44小时的条例。”
44.9个小时离
996的72小时（12x6）
还是很远的……
新加坡今年也开始实施新的劳动法
进一步保护受雇员工的权益
其中对于加班费的规定是这样的
原有雇佣法中规定
工作时间、休息日
和加班费的额外保护
涵盖范围涉及最高工资
$4500的workman
（翻译：靠劳力工作的员工）
和最高工资
$2500的non-workman
（非靠劳力工作的员工）
只有这两类人可以享受
1.5倍的加班工资
新雇佣法中，工资门槛
从$2500提升到$2600
且涉及员工扩大到
新加坡劳动力的一半！
加班费也从$2250工资上限
增加到$2600！
那么新雇佣法是如何
计算加班费的呢？
椰子来教大家算一算——
从前，加班费必须按照雇员
每小时底薪的1.5倍计算
劳力工人的加班费为：
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
月薪底薪低于$2250的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
每月底薪为$2,250 或以上的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小时）
不仅如此，原来规定中
$2250的工资上限
增加到$2600了！
各行各业的椰友们
你们觉得新加坡的劳动保护如何
留言区聊一聊吧~