如今的就业市场，90后完全成为了主导，据预测，到2020年，千禧一代将占全球劳动力的35％。Goldeman Sachs最近就公布了最新的Manging Directors, 他们直接就主导了该名单！
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但尽管如此，90后在 HR 们的眼中可能是一把双刃剑——他们既是最常见， 也是最难与之交往的团队。
不少公司也疯狂吐槽著“疯狂无稽”的90后，什么一言不合就辞职呀，不配合公司管理啊，各种形式的吐槽都有。
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但事实上真的是这样吗？BestTop邀请了深谙新加坡就业市场，专业从事HR & Employer Branding Consultant多年，Storis of Asia的CEO Sam来为大家揭秘这些年90后与公司管理者们的枝枝节节。
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90后真的是这样的吗？
无法沟通，无法合作？
90后个性张扬是众人皆知的事实，但也是最让管理者头疼的事情之一。很多公司的管理者都说90后很难沟通，不论与上级还是与下属解决问题，他们更加乐意采用直接的沟通方式进行解决。
但实际上，“90后”重视平等和尊重，排斥纵向的、命令式的、强制性的人际交往关系，沟通方式呈现出对等、横向特征。而管理者们有没有做好和90后的沟通，也是一个值得思考的问题。
跳槽频繁？
如果一个人的寿命是80岁，那么从出生到死亡，我们大概把超过30年的时间都奉献给了工作。
找到一份适合自己的工作，绝对是人生最重大的选择之一。老一辈观念中，选择一份工作，或许就是一辈子的事情。对于年轻一代的90后来说，挑选工作有点像挑选一件衣服，只要稍微一点儿不顺心，随时可以离职。
有数据显示，相较于70后、80后的求职者，来自大城市的90后更倾向于频繁转换工作。
70后-95后第一份工作平均在职时间，Source: Linkedln
从这一数据可以看出，90后的第一份工作只做了19个月就辞职了，95后更甚，平均只有7个月！
大部分的90后，都正在职业探索的阶段，而“说走就走”的背后，其实是他们在职业选择上的理想，他们正在寻求个人成就感，而不仅仅是另一份工作。这也是无可厚非的，毕竟人人都有选择的权力，那么作为公司的管理者也应尽可能地去了解90后的想法。
自大？
还有的公司认为90后过于自大，在交流中总是以自我为中心……
但其实，这也不过是一种刻板印象。从员工个体来讲，“90后”个体价值意识已经充分崛起。
随着社会发展，更多新技术和机会的出现，外部环境的不确定性因素非常多，而处在“变局”之中的“90后”，相较于工作上的体验或薪水程度，他们更愿意追求个体价值的实现，更依赖于个人的知识、能力，去获得更多的体验和成长。企业如果会有这样的疑惑，应该除开表面，改正对90后的刻板印象，去深度挖掘原因。
对于企业来说，与其老是抱怨90后年轻人的工作态度有多糟糕，不如想办法沟通，并协助他们培养专业的工作态度。
要知道，90后年轻人也是刚进入职场，刚刚开启了他们的职业生涯，迷茫是一件很正常的事。
但作为90后，也应该做出改变，不断提升自己，顺应职场的变化潮流。
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90后该如何破冰？
在90后眼里，没有什么比自己活得开心更重要了。在互联网里长大的90后，他们所有价值观都是以互联网为基础的，他们看重自由民主公平包容开放，而老板看重服从、道德、觉悟、忍让，这就是矛盾点。
但这矛盾点并不是完全不可化解的，甚至还能把90后这些特立独行的“缺陷”转化成职场的优势。
交流
90后不论是在与上级还是与下属解决问题，他们更加乐意采用直接的沟通方式进行解决。沟通当然是解决问题的很好方式，而且这种方式无形中降低了时间管理成本，适合当下快速变化的环境要求。但是沟通也是有技巧的，掌握高情商的沟通技巧能够让你的沟通效果更好。
以下是几个使用的高情商沟通技巧：
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把兴趣融入工作
90后是脱去假面伪装的第一代，在价值观层面，追求幸福，期待更加“不装”的真实自我生活，不买权威“大咖”的帐，却对能力超群的“大神”青睐有加。
90后愿意进步，重点是找到自己的兴趣点，让自己觉得这个工作有乐趣和挑战，这样对待工作的话也会更有激情。
那么首先要发现自己的兴趣，根据自己的兴趣爱好去寻找适合的工作；若不知道兴趣是什么，那么就建议90后们可以去做一些有职业倾向测试的心理问卷，或者看一些研究性格测试性格的书。或者，你就静下心来，好好的回顾一下曾经学过的，做过的，经历过的点点滴滴，不断总结、分析，总能发现自己的擅长之处或者兴趣。
其次，就是逐渐发展自己的兴趣职业。这一过程就需要你坚持自己所爱，不断努力奋斗啦！
注重工作和生活的平衡
要工作，也要生活， 更要快乐地工作和生活，这是90后普遍所持的工作与生活态度。但现实情况是很多人难以平衡两者，也成了很多90后不满足现状，频繁跳槽的原因之一。
为了解决此，首先要学会管理时间。把握好工作时间的每一分每一秒，让自己的工作尽力尽好的完成。在家中就尽量不做工作上的事情，把握和家人相处的时间。
现在非常流行的一种方法就是GTD (Get Things Done), GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤：
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