雇主若无法重新雇用员工，所应给的雇佣援助金将采用新方程式计算，上限调高近2000元。
年长员工劳资政工作小组昨天公布的建议报告中指出，本地员工的整体工资水平在过去几年普遍增加，而且相信还会持续一段时间。因此，小组建议上调雇佣援助金（Employment Assistance Payment，简称EAP）金额，帮助无法获得续聘的员工渡过失业期。
根据目前的规定，雇主在员工到了62岁退休年龄，若没有合适职位重雇员工，必须支付对方三个半月薪水，最低5500元，最高1万3000元。
至于从62岁获重雇至少30个月的员工，雇主则可考虑支付较低的援助金（相等于两个月薪水），最低3500元，最高7500元。
配合法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限在2022年7月1日各调高一岁，雇佣援助金的最低和最高金额，将分别上调到6250元和1万4750元。
从63岁获重雇至少30个月的员工，可得到的援助金上下限则上调到8500元和4000元。
计算雇佣援助金的方程式上一次更新是在2017年7月。
针对重新雇佣合约期限，小组认为应保留最少一年的规定，以给予企业一定的灵活度。
另外，小组建议缩短在55岁或之后加入公司的员工，符合重新雇佣条件的最低工作年资。
目前，这类员工不受退休与重新雇佣法令约束，也就是说，他们可能无法一直工作到法定退休年龄；雇主也无须履行重新雇佣的义务，除非员工在满62岁时已服务至少三年。
工作小组认为，这项豁免权仍有保留的必要，否则雇主可能不太愿意接受年长求职者。但建议应该把服务最少三年的规定缩短至两年。