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导语
有没有觉得明明我很努力工作、也很准时完成老板交代的事情，但怎么就是不讨同事喜欢，有时候还会被欺负呢？华人说话白、勤奋工作的职场文化，在新加坡可能是被人中伤的致命点。 （所以有没有觉得为什么大公司老板都是老外？）
每间公司当然有着不同的企业背景，但因为新加坡是国际级舞台，各国人才都聚集在这里一较高下，所带来人种间的阶级意识、多元文化的摩擦、工作氛围等，都与单纯的华人职场文化有很大的差异。
以下是职场菜鸟分享的点经验之谈
在台湾，马来西亚或者中国工作，如果是刚进公司的新手，主管或同事都会主动关心，有一段训练期，你有什么不了解、需要协助的地方，问一下，他们会很大方卷起袖子一起帮忙。
但在新加坡可能就不同了。新加坡主管不太会告诉你该怎么做、同事之间也很少主动帮忙，因为大家都太忙了，真的没有人有空理你。
在怕输文化出名的新加坡，一切都得自己来，他们很习惯遇到不会的问题就上网找答案，如果你一直问个不停，主管跟同事不会觉得你认真好学，反而觉得你在浪费他们工作的时间，当然就很容易被排挤讨厌。
我非常认同每份工作都是有专业程度的，不管是职位高低，贵贱之分。可是高度竞争的精英主义的新加坡，为了提升工作效率，一人做两份工的职缺太常见了。大家找工作时一定有看过营销跟销售是绑在一起的，也就是Marketing and Sales。
还有，行政秘书也是要帮忙筹划公司行销活动的，一个人必须兼具好几种专业，才能胜任一份工作。
在新加坡，效率是评估员工价值最重要的指标
在这里，所有人都非常专心工作，很少有休息聊天的时间，有些人还会牺牲午餐时间，坐在位子上边吃边做事。如果老板交代任务，也会用最短的时间将事情做好，还可能做好几个不同的版本供老板参考。
还有，自愿留下来加班的员工永远都是外国人，就算工作做不完，新加坡人打死都不会加班，下班时间一到就赶快收东西回家了。
虽然有责任感是好事，但是在新加坡过度加班，反而会被认为无法妥善管理时间、还牺牲私人休闲时间办公，是个没有效率的员工，老板可不会欣赏你的。
新加坡老板秉持着「我是请你来工作，不是让你来学习的」哲学，所以你动作一定要灵活、反应要迅速，工作上遇到任何瓶颈，像是客人太多应付不来、当销售的找不到客户或是业绩没hit到的话，都要自己想办法解决。
在新加坡，过程真的没人理，结果最重要。刚说了，因为你是来帮公司赚钱，而不是来学习的，更不是来浪费老板的金钱跟时间来栽培你的。
他都大老远地把你从国外请来了，当然是希望你能越快帮他挣钱越好，怎么可能还让你慢慢学习？妳說对不对？
新加坡或马来西亚的同事虽然不至于到冷漠无情，但同事之间的竞争意识很强，虽然还是有遇到一些好同事，但是大部分遇到的同事都是「各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜」的类型。
如果同事看到你送错餐点了，也不会主动纠正你，因为这不关他的事。或是老板交代同事教你做什么，即使他自己不会，也还是会很有自信地乱教一通，因为老板交代他是要教你，而不是要你学会它，你学不会是你的事。
有些人的性格比较温吞、害羞、和善而不与人起冲突，毕竟自己是外来的。可是更多时后，谦虚在新加坡这样的环境之下并不成立，而是被视为没自信、好欺负。
因为新加坡有着非常开放的职场文化，强调团队间的沟通、合作关系，比起畏畏缩缩怕惹事，能勇敢赞成或反对，将自己的意见化为有建设性的建议，更能突显你的个人价值，在职场上才会大大加分。
在多元文化的职场上，阶级意识与种族文化冲突显而易见，所以每个人为了有口饭吃，都会有自己的生存之道。
有的人选择隐藏自己的意见，拍拍马屁、跟随附和别人；有的人宁愿与他人起冲突，也要捍卫自己的主张、坚持到底。
无论如何，在新加坡工作，千万不要觉得自己是外国人，不管你是拿着WP，SP还是PR、比不上本地人，就委屈自己迎合别人，要懂得平等地对待自己、尊重自己，给自己更多的信心，相信自己的价值，才能过得越来越好、薪水也才会更上一层楼啊！
在这里，每一行都有每一行的规矩。所以这篇文章只是仅供大家参考哦，具体还是看自己的行业。不过最重要也是亘古不变的就是能力和努力。有了这两个，你不高升也难。
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