在就业上，新加坡当地对新移民的态度就要显得保守一点。据调查数据显示，在公司里对外国出生者的接受度有小幅下降。2013年有75.6％的受访者能接受外国出生者成为他们的上司。
今年年初，新加坡准总理王瑞杰在南大对话学生的论坛上公开表示：新加坡会朝着人口白皮书690万人口的目标坚定不移地前进，为弥补生育和劳动力缺口，至少还需要100万新移民！
政府是在敲锣打鼓地放宽移民政策，欢迎新移民，那在新加坡当地又是如何看待新移民的呢？
9成表示欢迎新移民
比起对外引进，如何内化才是王道。为了了解新移民真实的融入状态，李光耀公共政策学院政策研究所与种族和谐资源中心OnePeople.sg在去年8月至今年1月，针对约3000名新加坡公民和永 久居民展开调查。
为了确保种族公平，调查结果里也纳入了1000多名马来与印族同胞的意见。
结果显示，除了少部分人对新移民略显抵触，担心他们的到来会侵占原有资源外，有9成的当地人表示欢迎新移民。
这些人中87％认为他们能从移民身上学到不同的文化，72％愿意和新移民会面与交流。
比如来自印尼的王女士，她十分喜欢多元种族的邻里关系。每年的八月十五都会收到隔壁李奶奶的中式月饼。
李奶奶原本是老北京人，一口京腔把华文说得很有韵味。
每年的屠妖节，印度邻居会穿上他们特有服饰，邻里之间，互赠礼物。他们还会在王女士孩子的额头上抹了一点粉，寓意爱惜和祝福。
生活因为多元种族邻居的融入而更加饱满多彩，这样的文化氛围更有利于下一代心态的开放和国际格局的拓宽，所以他们欢迎新移民的加入。
家庭成员更加开放包容
不仅是邻里关系，家庭成员的多元化也成为新加坡开放包容的一大特色。
据本次调查显示，2013年有53％的人可以接受外国出生者成为他们的妯娌和连襟，2018年的比率增加至55.9％。
不同于思想保守，把种族纯度上升为国家荣誉的日本，新加坡对外籍家庭成员的态度则更加包容。
种族已经不再是他们筛选家庭成员的首要参考要素，人品、学历和家庭背景才是影响婚姻状态的重要因素。
身边就有很多这样的朋友，他们本身是新加坡人。在大学期间认识了外国的同学，两人相知相恋，待到谈婚论嫁，当地家长都没有把种族放在心上。
所以你在新加坡的街头，随处可以看到肤色不同，瞳孔颜色不一的一家人。也正因为这种包容，才造就了新加坡独一无二的风土民情。
职业发展上略显保守
比起邻里和家庭成员上的开放接纳，在就业上，新加坡当地对新移民的态度就要显得保守一点。据调查数据显示，在公司里对外国出生者的接受度有小幅下降。2013年有75.6％的受访者能接受外国出生者成为他们的上司，新数据略滑至74.6％。
而面对这一现象，政策研究所高级研究员马修博士（Mathew Mathews）表示说：“面对经济放缓的情况，国人或许更难找到工作，也容易和外来移民作比较，这或许让一些新加坡人感到不安”。
不过新移民不用担心，马修博士也表示尽管在职场发展上有小幅度下降，但不影响大方向上的包容趋势。就像网友说的，新加坡可以取得如今的成绩，依靠的绝非只是智力和才学上优势，而是源于他们“识时务”，务实使他们保持先进。
所以大多数国人都了解新加坡需要外来人力以保持竞争力，他们不会傻傻地固守己见，盲目排外，这也不符合新加坡建国以来的多元定位。
整个数据分析下来，我们可以知道，尽管全球保护主义和民族主义的不断高涨，但对新加坡的影响却是微乎其微的。
新加坡还是作为一方开放净土，迎接着八方来客。
那么，目前有哪些方法移民新加坡呢？
创业准证移民
创业准证，又称作商业入境证，是由新加坡人力部（MOM）及新加坡标新局（Spring Singapore）联合审核的一种面向外国企业家的工作准证。如果准备在新加坡成立新的公司，就有资格申请创业准证，从而进一步取得新加坡永 久居留权（PR），达到创业移民的目的。
申请基本要求：
就业准证移民
EP是新加坡政府为吸引更多外籍的专业技术人才来新就业而签发的工作准证，也是新加坡人力部颁发的等级高的工作准证。签发后，申请者在居留期间无出入境限制，准证到期后只要申请者仍被雇佣即可续签。
申请基本要求：
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