新加坡眼接获网友S求助：我在新加坡工作期间，不慎跌倒摔伤，随后报警被送医治疗，医院诊断为工伤，现在雇主不要我，中介态度模棱两可，护照与签证还有工作合同都在中介公司，现在被扔在小旅馆无人问津，请求支招。
以下是部分谈话记录：
S：新加坡中介只肯退我一部分费用，说我没有实质性伤害，没有工伤赔偿。眼：什么叫没有实质性伤害？S：就是没有外伤和内伤。
眼：那医院凭什么诊断出是工伤？
S：医生告诉我是受伤，单子上也是受伤，只是是否算工伤，需要人力部判定。我就是在工作期间受的伤，只不过不是很严重而已。
（稍后补充伤势：腿部有磨伤，头部有肿；留医观察一天，医药费300多元。）
眼：不是很严重，一般可以和雇主协商暂时调换工种，这是人之常情，有沟通过吗？
S：我报警叫救护车让雇主很不高兴。
（稍后补充过程：我倒地后，昏迷了一段时间。雇主就在旁边，都没有理我。我清醒后向他呼救，他也没有理我。当时我又晕又怕，所以站不起来，然后我就爬向门外呼救。
这时，雇主就和工人很粗暴地把我抬起来往车里塞。我很害怕，挣扎着爬了出来。因为雇主他们抬我的时候，没有说要把我载去哪里，我怕有危险，所以我就大声呼救和坚决要求报警。）
眼：通常人在那种情况下，的确无助。还是建议再和雇主中介沟通下，争取妥善解决。S：个人觉得和雇主协商无望。新加坡中介也是极力保护雇主，他们很明确告诉我，就是要保护雇主，因为当地雇主才是他们的财源，这点我理解。不过，他们实在太过分，我和中介商量换个工作，被一口回绝。
和S对话期间，新加坡眼向新愿人力资源专家咨询，对方答复如下：
1）发生类似劳资纠纷，多半会牵扯到经济账。一般首先要问雇主有没有替工人买够保险。新加坡人力部强制雇主为外劳买保险，而且对SP和WP保险的规定，有所不同，通常WP的保险要求更高。
2）以S的情况来看，因他身处制造业，短期留院应该算医疗保险范畴；若想索赔工伤保险，需要人力部鉴定，用时会比较长。
因为之前S说过，稍后雇主和中介会给他终结答复。眼据此再问S：进展如何？据说外劳都有保险，医药费方面应该不是问题吧。
【S最后以语音回答】：中介费退给我一半，工资给我开了，医药费不用我负担，我就回国了。哎~这趟新加坡之旅，真是惊心动魄呀，花了1万4500人民币。谢谢关心。
小伙子的思路清晰语调轻快，听着还是挺乐观的！
新加坡眼看S和雇主以及中介的互动过程，感受到他们之间的不信任~~
S初来乍到本地，人生地不熟，保有警戒心情有可原。S晕倒后，雇主没有第一时间施救，或许是不了解病情深浅，不敢轻举妄动。雇主和工人把S往车里塞，大概是要送他去医院，可惜并没有说清楚。但换在S的立场，就因不了解情况，担心会遭遇不测，就坚决要求报警。或许是因为上述不信任导致的对立，让S和雇主、中介的协商无望。