一份新的研究表示，如今的新加坡员工十分在意他们以后的职业发展与前景，而这将会是其中一个影响他他们是否继续留在公司工作的一大因素。
根据知名招聘公司Randstad的说法，有接近39%的新加坡员工打算离开他们现任公司，寻找新的工作。
而根据他们的调查报告显示，其中有40%的人正在寻找更有职业发展的工作，因为他们在目前的工作岗位上所看到的职业发展有限。
如果职业发展有限而获得的薪资也较低的话，新加坡的员工就会考虑辞职，这项报告的受访者概括了所有年龄层的工作人士，受访者的年龄从18岁至64岁不等。而其中的73%的受访者表示他们都有担任过长期工作职位。
而她也表示，虽然今年的经济与劳动市场表现普通，但人们仍然在积极的寻找新的工作机会，特别是那些已经预见到自己在以后的职业发展上存在某种障碍的人们。
这家公司还观察到，较为年轻的求职者比较倾向于上网寻找新的就业机会，他们同时也会检查该公司的声誉。
根据调查，千禧一代（41％）会通过LinkedIn了解潜在雇主的最新信息，而Z世代中有46％的人在Google上做同样的事情。
由于科技的进步和网络的发达，如今的年轻人很可能在上下班通勤中都在寻找他们的下一步个工作机会
而如今雇主们也会与求职者们进行沟通，并告诉有关的工作机会以及未来的职业发展。
Randstad也建议雇主们可以浏览一下社交媒体页面，就像Glassdoor，LinkedIn等等。这不仅可以帮他们找出适合的员工，同时也可得知求职者，员工甚至前员工对于公司的看法。
而他们也发现，经验丰富的专业人士较喜欢工作程序较为精简的工作，38%的年龄介于39至50岁的受访者都表示，希望公司有可灵活安排的工作。
这可能是随着年龄的增长，愿望跟需求也会发生变化，年长后的工作人士期望可以花更多时间在个人生活。因此，他们可能希望可以花更多的时间与家人或朋友一起度过，而不是在办公室加班，花费额外的时间来完成工作。
与其相反，69%的千禧一代表示则表示他们不介意留在办公室里工作，因为他们觉得那是个可以提高效率的地方，同时也可以与同事交流意见。
而33%的千禧一代则希望公司会提供职业培训给他们以便对他们的职业生涯有重大的帮助。而Z时代的人们则较为倾向于有趣的工作。
总体而言，优厚工资和福利仍然是员工们会考虑的重要因素，其次是良好的工作与生活平衡和工作保障。
接近一半的Z世代（48%）表示，他们更喜欢愉快的工作气氛。对于那些想招聘年轻的人才的雇主们，Randstad建议他们可将”愉快的工作气氛”纳入为考量。雇主们应该评估公司的工作环境并改善以吸引年轻的求职者应征。
Randstad也补充道，如今的新加坡员工很在乎工作与生活的平衡，也很在乎工作所能带给他们的成就感。根据调查，有31%的新加坡员工会因没得到认可或应得的奖赏而考虑辞职。
同样比例的受访者也表示，当工作已经占了生活的一大部分，他们就会考虑辞职。
Randstad指出，当公司开始正视员工的需求，并加以改善员工们的工作体验，员工们将会更健康，更有效率，从而带来更高的收入和利润。
即使是看似微不足道的小问题，如Wi-Fi连接，公共和协作空间的可用性，以及与上级，经理和同事的沟通，都是可以帮助员工们提高他们的工作体验。