前几天，万事通通过对现在就业市场的分析，特地总结出当下最吃香的几大行业（参见：刚刚！新加坡公布最新薪金报告，最赚钱最缺人的是这些行业～）。
这不，没多久就有粉丝跑来咨询我，高薪职位如何顺利拿到offer。作为实力宠粉的万事通，当然会直接告诉你，一定、一定、一定要认真装点你的履历。
接下来，你看到是从业20多年资深HR的选人准则，价值百万，拿好不谢~
履历这样写
不出1秒钟丢进垃圾桶
如果把履历比作是景区的门票，那HR必定是门口的检票员，所以花心思制作履历讨好她，绝对有必要。
履历里千万不要这样，都是坑！千万不要写~
流水账式经历
履历最重要的是简单明了，内容堆砌、千篇一律是大忌。最常见的错误就是把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。
这种情况往往没有特别优秀的经历，或者不清楚公司职位到底看重什么样的能力，就想着用量取胜，心想总会有一条符合 HR 要求吧？
HR通常看一份简历的时间不过超过1分钟，像这种密密麻麻、毫无亮点的流水账，3秒就 Game Over 了。
学历繁杂、课程描述
就只能凑字数
除去姓名、学校、GPA 等基本信息外，一些人没有实习经历，就硬生生拿以下内容滥竽充数：
Coursework - 把自己上过的课程列了一遍
Project - 把自己上课做过的简单小组project
自我介绍、技能等自我评价
（错误示范）
没有经历，只谈履历写作技巧是硬伤！！不要自视清高，不要依仗好学校装点门面，实习、经验才是硬道理。
切忌信息造假
履历中的经历可以少，但绝对不能造假。如果觉得专业不对口或者学校不好，你可以删减信息，但一定不要篡改信息。
职场如同商场，诚信太重要了。工作可以再找，口碑坏了，那就真的完了。工作鸡飞蛋打不说，还被扣上失信的帽子，得不偿失。
四两拨千斤
价值百万的履历这样写
千金重担一张纸，数据显示70％＋的人没有机会获得面试。竞争如此激烈，杀出重围才是关键。
HR 对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？就是关键词！通过筛选关键字，最终挑出合格的候选者来。
有的放矢，对症下药
供给要根据需求来，HR在简历筛选之前，会和用人部门沟通需求，重点留意任职者会需要哪些行为表现。
再根据这些行为表现，概括梳理出职位描述。这个你就需要做做功课，了解公司，了解职位，切忌一份简历走天下！
根据申请岗位的要求，有的放矢，给到用人单位想要的。
总之你应聘会计，就需要突出自己细心负责；你应聘设计类工作，就可以在简历上做点小花样，彰显自己的个性品味；你应聘教育职位，就要吆喝“我超有耐心，超有爱”~
用结果说话
我们要清楚，写经历的目的是告诉HR我们的能力。而最能表现能力的，就是结果；而最直观的表现方式，就是数字。
（一份优秀的履历展示）
同时用简介清晰、数据化的语言明确内容。如果是写 Bullet Point，你必须清楚你想要每一个点表达一种什么特质或者素质。将以前的学习经历以及实习的工作量化，即最大限度的量化成果。比如：
我服务了300+客户
我 Test 了10个Account
我审计了一个资产 $500m 的公司
我回复了3,000封工作邮件
我完成了10份 Pitchbook
……
这样的一份简历，别说HR，万事通都爱死了~
附上社交媒体档案
近年来，越来越多的HR在录用人才时，会把应聘者的社交档案资料当做必要的流程。
所以在投递简历的同时，附加上社交资料，既减少了HR在网上搜寻的时间，又给自己树立了一个阳光积极的形象，简直一举多得。
细节最能看清态度
履历最原始的作用就是简单快捷地传递个人信息，所以要避免使用花里胡哨的或者自以为高深的词语，标榜自己的学识。
言简意赅才是正道，而且一定要反复校对，因为错别字真的low（经常错字连篇的万事通也常常面壁~）。
细节才能正是反映出一个人对自己、对工作的真实态度。一份好的履历，让我们从文字做起。
强有力的结尾
最后的最后，万事通再强带一点。写作讲究整体布局，龙头、猪肚、凤尾是一篇上乘之作，简历亦是如此。
在展示往期成果时，一定要在最后附上最有亮点的展示。否则平庸的结尾会毁掉你之前所有出色的成果。这也是因为人的记忆会慢慢衰减，在最后的时候，给它燃一下，就完美了~
分析、观察出高薪行业不是本事，成功利用履历拿到“入场券”才是本事。
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