新加坡很长一段时间以来
被誉为外国人士工作和生活首选地，
国际人才最青睐的国家！
新加坡在人才竞争力指数上全球排名第二
根据全球最大人才服务公司瑞士德科(Adecco)发布的《2019年全球人才竞争力指数报告》，新加坡排名第二，仅次于瑞士。
该指数在今年报告中侧重于创业人才，结果也进一步表明，排名最高的国家和城市，往往对创业人才最开放。国家的数字化和全球化也正在增强创业人才的作用。报告还发现，这些国家正在发展更强大的人才中心，国家的重要性日益增加。
另在《全球营商环境最佳》排行榜中，新加坡也是位列全球第二、亚洲第一。新加坡被评为全球最容易创业经商的亚洲国家，有着对中小型企业投资者的更完善的保护法及福利，还有针对不同规模企业的税务政策减免。
为什么新加坡更受大家青睐？
先进的基础设施
先进的基础设施，这包括该国的机场、高速公路系统、地铁、互联网基础设施、商业建筑、博物馆、酒店和公园。许多基础设施是在过去十年里发展起来的，所以它是非常现代化和新的。除了创建一个令人愉快的工作环境外，这个基础设施还提高了其业务的生产率。
自由的税率和企业减税政策
一直困扰企业家的一个问题是税收，高税率，按时缴纳正确的税款，一直是企业家的弱点。而新加坡拥有既简单又合理的税收制度。没有资本利得税、销售税、股东分红税等复杂税制，只有企业所得税最高17%，且前3年有部分减免政策，有效税率4.25%-8%。
没有外汇管制
新加坡允许外国人持有新加坡公司100%的股份，对注资无限制。新加坡对利润汇回他国没有任何限制，出售企业的资本收益也不征税，新加坡没有外汇管制，给企业提供极大的灵活性。
避免双重缴税
新加坡与50多个国家有广泛的避免双重征税协定（DTA）。新加坡为没有DTA的国家提供单边税收抵免(UTCs)。因此，新加坡税务居民公司不太可能遭受双重征税。新加坡与以下国家都签署了免双重征税协定。如澳洲、加拿大、中国、英国、日本等大国。
有利的移民条款
新加坡的自由移民政策为该国带来了全球人才，新加坡让外国专业人士更容易获得并保持工作签证或永久居留身份，该国近三分之一的劳动力来自海外。
外国专业人士可以通过公司名义申请到工作签证（Employment Pass），持有一定月薪的工签人士可申请携带配偶及21岁以下的未婚子女甚至主申的父母来新加坡居住，工作签证（S准证SP和E准证EP）是目前移民新加坡申请永居最通用且成功率较高的一种途径。同时，主申可以携带合法结婚配偶及21岁以下未婚子女一同转永居。
因此，我们的结论是：新加坡是真正的创业及移民的好地方！
另外新加坡良好便利的公共和私人交通、医疗水平高、生活环境安全健康、出国方便、学校优秀、文化机会无限、这些也给居住在这里的人们提供了最高质量的生活。
这么多优厚的待遇，自然吸引著海内外的无数人才定居新加坡。
李显龙总理在公民宣誓仪式上讲话
在前天（8月31日）上午，新加坡全国公民宣誓仪式在宏茂桥工艺教育中区学院举行，149人从李总理手中接过粉红色身份证成为新加坡公民。
图源：联合早报
李总理也指出，宣誓成为我国新公民的人当中，有不少早已在内心深处认定自己是新加坡人。
“许多已经在这里生活、工作或者学习多年，甚至在这里成家，你们除了已经融入新加坡社会，适应这里的文化，也知道如何与邻居、同学、同事和朋友相处。”
新公民有在不同地方生活的经历，也带来能加强我国经济的新技能与经验。新加坡李显龙总理指出，这些不同的视角、价值观，以及文化将丰富我国社会，为独特的新加坡人身份认同，增添色彩。
他对在场的新公民说：“当你们参与社区生活，在这片土地上扎根，编织人生故事的时候，也在为新加坡的故事添砖加瓦。这就是新加坡取得进步的方式。”
今年也是新加坡开埠200周年。新加坡李总理指出，新公民能够在这个别具意义的年份宣誓效忠新加坡别具意义。
“成为公民是深刻的个人承诺，就如建国元勋拉惹勒南所说的，当一名新加坡人和祖先从哪里来无关，而是一种信念和选择。”
李总理表示，许多新加坡人的先辈也从不同国度移居而来，最终做出相同的抉择，在这里落地生根。
“我希望你们未来也能对我国多元文化、多元种族社会做出贡献……和其他新加坡人携手合作、关怀彼此并缔结友谊，一起为所有人以及子孙后代打造美丽的家园。”
李总理说的没错，换过粉红色的身份证，你就是新加坡的公民了。一旦成为新加坡的公民就要在内心深处认可新加坡。
如何适应新的环境
即使生活会跟移民前发生了翻天覆地的变化，来到陌生的国度，面对周围新奇的人事物都需要我们一一去适应。
因此，面对文化差异，不要回避，不要排斥，要说服自己去了解它、认识它、熟悉它、接受它。
第一，对待文化差异要秉持正面、积极、善意的心态，不妨从欣赏的角度看待不同的文化。把经历文化差异当作一种难得的跨文化、跨国界的全新人生体验；不要假设他人一定会和自己一样，更不要事事挑剔、事事苛求。
不要拿自己的长处去比人家的短处。如果要比华语的标准程度，当地人尤其是年轻一代自然逊色 。因缺乏语言环境自然赶不上你；更没有必要指责人家的英文不标准。
所谓英文，决不仅仅是几句口语，还包括研究或应用的熟练程度。要知道，英文已经成为当地人从一出世就开始学习和使用的母语，更是行政、商业活动中的工作用语，再不标准也没有妨碍当地人和外国人的沟通，也没有影响新加坡的进步和发展；要知道，新加坡每年考取欧美名牌大学的人数有很多。
第二，要踏踏实实地去学习、去工作。学英语，学专业，尽快提高自己的语言水平和工作水平；过好语言关、生活关、工作关，尽快适应新加坡学校对学生的要求以及新加坡公司和老板对员工的要求。没有必要常常把歧视、不公平挂在嘴上。
从本地各级学校的优秀学生名单以及各个公司、机构的骨干名单上，我们可以看到新加坡实际上并没有埋没新移民的聪明和才智。当然，要有耐心，不要急功近利、急于求成。
新来者是把原来故国的熟地丢掉重新来拓荒，当然要有一段耕耘的时间。只要辛勤耕耘，何愁没有收获。当然，也不要期望值过高，否则会给自己太大的压力。
就说二次创业吧，不过是一种美其名曰的自我激励罢了，说穿了其实也就是谋生。
第三，新来者既要把自己当成客人，就要有身为客人的为客之道，这就是尊重主人、感激主人。
每每聚在一起便讲主人的不是，得了主人的好处也不领情，反而是怨言多多，久而久之只会引起主人的反感。
同时又不要把客人当得太认真，否则就会常常在等著别人的热情招待，常常会觉得别人是不是冷落了自己。
第四，新来者要适应当地的公司文化，学会和公司的各族同事打交道。要埋头工作，不谈论政治，不谈论是非。
向本地员工学习敬业、效忠和规范的企业文化；尊重他们的文化、习俗和信仰；要尽量参加社会活动、社区活动，多和外界交往，开阔视野，不自我封闭。
实际上，新移民的文化冲击问题已经引起了从官方到民间的普遍重视。今年上半年，新加坡教育部兼社会发展及体育部政务部长曾士生和数名国会议员就和新移民进行了多次对话。
三江会馆等老华社纷纷向新移民伸出了热情的双手，促进他们和老移民的交往；天府同乡会等新移民社团也组织过多次的交流，推动新移民更好地融入本地社会。
对新移民来说，移民是自己选择的一条新的道路，但并不是一条平坦的路。既然选择了这条路，就要有决心、有信心走下去，走出一个美好的明天。面对新的环境，要么去改变环境，使环境适应自己。
要么去改变自己，使自己去适应环境。看起来是两种选择，其实大家心里都明白，选择只有一种。
有一副对联，作为本文的结束语，也和新移民朋友共勉：事在人为，休言万般都是命；境由心造，退后一步自然宽。
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