最近，新加坡的一些劳工宿舍区收到这样一张传单：欢迎熟练建筑工人到以色列打工。上面列出诱人的工资，年薪高达21.8万人民币。
要知道，新加坡上半年来，出于各种原因，一直说要缩减建筑行业外劳人力。
新加坡建筑业将裁九万外劳，也引起各界关注。
据说已经招了数百名工友，有网友想问这件事到底靠不靠谱。
新加坡眼多方渠道了解到的情况如下：
1、发放传单的公司，名叫“江苏中澜境外就业服务有限公司”，据说规模在全中国同行中能排到前四位。
这是公司简介视频~
看起来员工不少确实有一定规模
搜微信号，查到认证号“江苏中澜境外就业服务有限公司”。
公司是2007年注册的，已经有十年运营历史。
2、今年由中国商务部牵头，会同国内有关单位，与以色列人口移民厅签署的《关于招募中国工人在以色列国特定行业短期工作的实施细则（建筑行业）》，就此拉开了招募中国工人赴以色列短期工作的序幕。（点击页底查看“阅读原文”，查看中国商务部官网页面）
▲签署细则的分别是中国对外承包工程商会房秋晨会长（右）和以色列驻华大使何泽伟
为什么会有这样的合作？
首先是以色列有内需。当地因为住房供给不足、房价持续上涨。根据供求关系原理，要有效遏制房价，唯有增加住房供应以满足居民需求，而本国劳动力又不足，自然急需从国外引进建筑工人，以缓解本国劳力短缺的现象。据统计，到2016年中，以色列21.6万的建筑工人中，包括3.7万巴勒斯坦人和6000名外国务工人员，其中仅有3700名中国人。
考虑到聘请中国熟练建筑工人的成本可以承受，并且他们的工作效率有保障（给中国工人名声点赞！），以色列希望能够再从中国招聘两万名建筑工人。
（容许我感慨一下，人，是资源，不是负担。不要只用配额的角度来看人力！）
其次是中以关系密切，并且中国的劳动力丰富且建筑业发展历史悠久，是不争的事实。所以这次要从中国招收建筑劳工（首批试点6000名）去以色列短期做工的事情，虽然前前后后谈了三年，最终还是谈成了；这从另一方面也说明了中国政府对劳务输出一事的慎重，包括工酬、做工地点以及人身财物的安全保障等合法权益。
前不久我们报了一则“新加坡建筑业将裁九万外劳”的新闻。中国的建筑工人输出到新加坡已有20年历史（换句话说，在新加坡的中国建筑工人总体水平，是业内公认的高），那趁着本地建筑业大裁员、劳工难免人心惶惶之际，加大力度发放广告，不得不佩服这家“中澜”公司的精明。
这次中以双方商定的劳务合作，是以建筑为试点行业，建筑工人输出大户山东省、江苏省为试点省份，分别联系了四个中介机构，负责招聘工作。只有这家“中澜”灵机一动，想起到建筑水平高、劳动力又相对富余的新加坡招聘。不过也与中澜与新加坡向来也有业务合作经历有关，中澜以前也一直向新加坡输出劳务，但主要是电子工人。据新加坡眼了解，建筑行业工人对专业性的要求，比电子行业的操作工要求高多了。
▲新加坡的建筑工人，几乎全是外劳
“中澜”所在的中国南通地区，以“建筑之乡”出名。关于20万年薪，是这样解释的：
1、年薪20万人民币左右。参考收入大概是：
月最低收入：7395谢克尔（约合14233人民币）
年最低收入：88740谢克尔（约合170797人民币）
各种福利共计113333谢克尔（约合218000人民币）
这样的月薪，是基于每月工作时间达到211个小时，每天大概在9小时左右，老工人实际在那边也是做包工比较多（换句话说，每天的工作时间比较长，甚至会达到12小时）。
其实做建筑的都明白，如果每天就按正常工作时间挣钱，根本就赚不了什么钱，更别提存钱了。既然出国就是为挣钱的，大家内心还是希望多些OT（加班）的，毕竟加班费约为正常薪水的1.25~2倍，一般人都愿意多干，就怕没加班呢！
２、这次招聘工种有：钢筋工（450名）、木工（450名）、贴砖工（300名）和抹灰工（300名）4个工种，共1500名建筑工人。
３、招聘要求：中国公民；年龄在25-45周岁之间的男性；之前没有在以色列工作过，也没有犯罪以及不良信用记录。
具有一定的建筑职业技能和经验的建筑工人，只要参加8月初在南京举行的考试，并且体检合格，就可以在8月底–12月分批出境了。。
注意：考试和体检费用，是由以色列政府承担的；但护照、公证以及出国相关费用（7000人民币，另外机票费大概4000人民币），都是自己承担的。
粗略算起来，一名建筑工从新加坡飞回去参加面试，机票钱加上误工费等，估计也得两三千人民币，那这样要去以色列一趟，先期准备1万元人民币是起码的。
或许有人说了，我的护照被公司老板或是HR扣着呢，拿不出来；刚到新加坡，还押了一份钱在公司，这加上之前出的一笔中介费，都拿不回来，不更亏了。
事实上，按新加坡人力部规定，任何单位和个人无权扣留工人的护照（换句话说，你开口要护照，是可以拿回来的）；另一方面，眼看着新加坡最近从南亚印度、孟加拉国、斯里兰卡……招聘的建筑工人越来越多（他们相对成本较低），可是和他们工作生活起居都在一起，不时因语言不通、生活习惯不同而产生的各种沟通不畅甚至摩擦，也是常事。
▲新加坡客工宿舍长这样
既工作居住环境欠佳又人心惶惶担心被裁，照“中澜”的话说，在新加坡的中国建筑工人水平普遍高，他们配得上高薪水好待遇，现在有一个全新的工作机会等着你，有多少人会心动呢？
回国考试只要两天，第一天的考试当场就有结果；通过考试的人，第二天早上参加过体检后，就能离开南京了。而且“中澜”承诺，如果考核没通过的话，工人回到新加坡，就能获得450新币的补助。
针对这个在新加坡招中国劳工回国参加面试的项目，我们向中国驻新加坡大使馆商务处核查了发布消息的“中澜”公司，确认它是在中国拥有相关资质的大型劳务中介公司。
因为是在中国举行的招聘，要招人去以色列工作，所以提醒大家要注意符合中国和以色列的法律法规，和新加坡的关系，貌似不大。
据我们向本地建筑从业者查询，按照法规，在新加坡招人，需要在本地有资质，免得出了问题，中介之间互相推诿。很多的劳务纠纷就在于：有资质的一方，没有直接向工人收取费用；而跟工人收费的那方，却不具备资质，那意味着他们就不用承担法律责任。一旦出问题的时候，工人正好掉在灰色地带，就麻烦了。
这也看出“中澜”的精明所在了，要求中国工人回中国面试，就有效规避了在新加坡有无资质的问题。这也就合理解释了“中澜”在本地没有固定的办公地点，而是在酒店办公的原因。
对了，“中澜”的苏经理（手机号：93512438）和许经理（手机号：86789805），住在芽笼10巷飞龙酒店的610房间。
另外还有几点要提醒大家在应聘时注意：
1、在以色列持何种准证工作，准证的有效期几年。
这点很重要，因为之前我们就报过，不少中国建筑工人被忽悠到马来西亚打工，因为持有的是旅游准证，其实是根本就不被允许打工的。最后到了以后只能打黑工，不但各项利益没有保障，最后还因没有收入滞留机场，那叫一个惨！想了解详情，可以戳这里。
关于这点，中澜回应：申请的是工作准证，一年一签，最长合约可达63个月，而且每年可以拿假回家（12天有薪休假）。
2、要求招聘方出示劳务合同样本，并确认合同到底是和中介签还是和雇主签。谁签，就应该为之前的所有承诺负责。
３、注意安全问题。中国向以色列输出建筑工人，曾因工作地点“是否涉及巴以定居点等敏感地区”的问题，备受关注。毕竟大家是去挣钱的，人身安全很重要。
最后，中国对外承包工程商会慎重提醒大家：要注意甄别不法中介散布的虚假项目信息，避免上当受骗。如发现有其他企业和个人，从事对以劳务合作的招收派遣业务，可向当地商务主管部门反映。具体咨询电话为010-59765225，010-59765223。
同时，我们也会及时关注进展，欢迎新加坡眼的广大网友分享信息（包括投诉），让无良的中介无处遁身。
忽然发现，还是老话说得好，再饿饿不死手艺人。有一技傍身，不管是互联网时代还是人工智能，无论是裁员还收减配额，此处不留爷，自有留爷处。其实，无论是新加坡还中国还是以色列，熟练建筑工人的工资都不低。（不说了，我去搬砖了~）