一大波新加坡“送钱”政策来袭，女佣、工伤、...诸多票子拍面而来！
新加坡又送票子了...
虽然在新加坡生活是贵了点...但票子还是经常会送上一大波...
这次涉及女佣票子、工伤票子等等...
迎接这大波优惠吧！
（图:来源自网络）
女佣优惠政策
新加坡人力部（MOM）8月31日发布公告，宣布——
即日起，新加坡家庭聘请外籍女佣来照顾同住的非直系亲属或友人，也可享有优惠女佣税。
放宽符合优惠女佣税的条件预计将让新加坡现有的约1000名女佣雇主受惠。
目前，只有聘用女佣来照顾同住直系亲属也就是包括配偶、孩子和父母，才能享有每月60元的女佣优惠税。
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女佣优惠税的符合条件与要求和之前相同
即：雇主聘请女佣照顾的对象——
1、必须是新加坡公民
2、2.可为16岁以下的孩童、67岁或以上的年长者或受护联中心认可的残疾人士。
9月1日起聘请新女佣的家庭，只须注明非直系亲属也住在同一屋檐下，优惠税便会自动生效。
现已雇有女佣的家庭若符合条件，可上网补填资料，改交优惠税。
同一住户的每名符合条件者，可以优惠税雇用一名外籍女佣，每个住户只能雇用最多两名女佣。
欲知更多详情，可上网www.mom.gov.sg/levy-concession。
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工伤险顶限提高至2600元
9月3日，新加坡工伤赔偿法案在国会三读通过。
主要有以下变化：
1、雇主过去所有索偿数据将对获批准售卖工伤险的业者开放，安全记录良好的雇主未来将支付较低的工伤险保费。
2、今后保险公司将负责处理所有工伤索偿申请，人力部将对保险公司进行第三方抽样检查，确保过程符合当局的规定，主要保险条例由人力部制定。
3、为了确保雇主有能力赔偿受伤员工，当局将在接下来两年分两个阶段提高强制工伤险的月薪顶限，从现在的1600元调高至2600元，这意味着新加坡雇主须为另外30万名员工投保。目前，工伤赔偿法令主要保护从事劳力工作的所有员工，以及月入不超过1600元的非劳力员工，雇主须为这些雇员投保。
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4、受伤员工则会更快得到赔付，金额也更高。
新工伤赔偿法令明年9月1日生效，但终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限从明年1月1日起将率先调高10％，分别增至28万9000元和22万5000元；医药费赔偿顶限也增加25％至4万5000元。当局每四年将会根据薪金增长、医药费增幅以及通货膨胀检讨赔偿顶限。
5、在计算受伤员工因病假或担任“较轻负荷工作”（light duties）损失的薪水时，将以员工平均月入来计算赔偿额，目前的做法是依据受伤员工或者其同事的薪水单计算。
6、如果受伤雇员认为医生给予的医疗或病假不足，或对他丧失工作能力的评估不准确，并且有证据证明，也可向人力部要求更换医生，无需雇主同意。这是为了确保员工伤势获得适当和公平的评估。
7、为避免有不负责任的雇主企图不上报工伤事故，或影响医生给予受伤员工较少病假，雇主须通报人力部所有与工伤有关的病假或减轻职务的安排。如果病假或较轻职务的安排少于四天，人力部将简化对有关事故报告的要求，以减轻雇主的行政工作。
工伤赔偿法令适用范围包括所有本地及外籍工人，但不包括家庭帮佣和军、警和民防等制服团体。
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大学学费或将下调
新加坡教育方面下来最大的挑战是要确保教育制度能有效满足工作人士的需求，让毕业并踏入职场后回返校园的成人也能适应新的学习环境。
新加坡正检讨如何这么做，包括探讨是否可调低大学部分时间课程的费用。
新加坡总理李显龙星期三参与首次举办的新跃社科大学部长论坛，与约500名学生对话与交流。
交流中，李总理提及国庆群众大会上对调低新跃社科大学学费，以及增加给予低收入全职大学生助学金的宣布。
他指出，新加坡目前没有调整上部分时间课程学生的学费，但相关检讨正进行中，若有必要确保在职成人能应付延续教育的费用，准备调低学费。
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最后，还有一条...“扣钱”政策...
长期海外工作者将不享受优惠税务待遇
新加坡国会提出一读的所得税（修正）法案规定，长期海外工作者（Not Ordinarily Resident，简称NOR）纳税人计划将在2024估税年终结。2025年1月1日及之后提交的NOR申请将不再获批。
长期海外工作者纳税人计划是新加坡在2002年针对非公民推出的税务优惠计划，用于鼓励外国人才移居至新加坡。
根据这项计划，符合条件的纳税人可在五年估税期间，享有优惠税务待遇。如果他们年收入至少16万元，一年当中至少有90天离开新加坡出国公干，只须针对在新加坡工作期间的部分收入缴交所得税。
此外，纳税人来新之前在其他地方所赚取的收入，如果汇入新加坡将无须缴税。雇主如果为他们拨款入海外退休金，纳税人也无须缴税，作为非公民无法享有公积金税务减免的补偿。
修正法案显示，这项计划的最后一个五年有效期是2020至2024估税年。