每个人的人生都不一样，有些人可能会很幸运，遇到一个很好的老板。
好的老板会花时间指导我们，并确保我们并没有走偏了。不过也有些人会遇到CB老板，就听过一些朋友的故事，他们的老板假装对你好，但实际上他们只是在利用你，当你没有利用价值后他们就会毫不犹豫的把你给抛弃。
小编的朋友被老板一直使唤，每天早上要帮老板买咖啡，买午餐的鸡饭，甚至还要帮他买下午茶。有时老板不是一定是对的，我们需要知道老板什么时候叫我们做什么是违法的。
有些老板在你没有意识到的情况下占你便宜。如果他们对你做了以下这5件事情的话，请做好离开的准备了喔！还有Part 2喔~
1.每天加班却没有加班费
“我已经加班到凌晨1点，但我无法报销计程车费用。最重要的是，我不能要求任何加班费，也不能要求休假”。
如果您觉得跟您的情况类似的话，那么您需要知道，如果您的月薪少于$2,500（或者如果您是工人的话，月薪少于$4,500), 那么您的老板就必须支付加班费给您。我们不是什么慈善机构，我们努力工作只是为了钱，不是为了让老板过的更好。
如果你的OT没有得到报酬，那你就被骗了。这笔钱可以用于支付租金，费用甚至是全新的LCD电视。公司不可以把你当做奴隶般使唤的同时，连一点甜头都不给。
如果您每天工作超过8小时或每周工作44小时，每月收入低于$2,500，则您有权获得每小时OT工资的1.5小时基本工资。最重要的是，你不应该每天工作超过12小时，或者一个月内超过72小时的加班时间。
在采取进一步行动之前，请确保您有正确的OT时间证明：建议您有打卡证明，并且获得可以为您担保的证人的书面证明或录音。
切记，不要用你的辞职来威胁老板。如果您辞职了，那么可能要收回您被拖欠的工资要困难得多。
如果你是受影响的人之一，那么第一步就是与你的老板谈谈。如果谈话结束后没有任何变化。
您可以向您的工会或 NTUC（如果您是会员）或MOM报告，如果您仍未获得公平的加班费以及您的OT时间证据。
2.薪金和CPF不按时分发
对员工来说，只有一件事情比不付加班费还糟糕，那就是根本不付钱！老板拖欠薪水是不负责任的， 当我们与公司签订合同时，我们是用我们的时间和精力来交换金钱，所以老板不应拖欠我们这么辛苦所换来的工资
在相关的说明中，对于小型公司的员工而言，不支付CPF的问题更是家常便饭。
如果您正是在小型公司工作，并很久没有检查CPF户口，小编建议您现在可以检查一下哦。您的CPF户口中的资金是您的，可以用于医疗费用，住房贷款等许多必需品，更是您以后退休后的生活费。
如果您的雇主延迟支付您的工资或者缺少公积金付款，请先与他联系。如果这不能解决问题，您可以在这里获得NTUC PME的帮助。
3.每天做琐事
每个人都喜欢做些有意义的工作，被要求跑到星巴克给你的老板带杯咖啡，买个下午茶，这并不能算是个有意义的工作。我们可以花时间做些实际的工作，就像去与客户开会，开发新的应用程序，准备演讲稿等等。
虽然这些琐事并不是个让我们收到委屈的理由，但是这些琐事通常都十分耗时，让我们脱离了我们该有的工作职责，并可能导致我们的工作表现下降。
如果不想再做这些琐事了，那您就得确认您目前所完成的这些琐事是否包括在合同中规定的工作职责内。
如果并没有规定的话，但这些琐事又占据了大部分您的工作时间，您就得与您的老板重新讨论并定义您的工作领域，这样才是对双方最好的方式。
4.试用期后从未正式确认您的职位
您还记得您老板答应了您会在试用期后把你转换成全职员工吗？但是即使过了半年，你依旧还是处于试用期，只拿到一半该获得的工资。
当谈到合同和转换问题时，您需要主动点。因为您的雇主可能正在利用你的软弱性和天真的性质来压榨您。所以在试用期结束后，您有责任要求确认您的工作职位，不要一直等待老板来向你报喜！
另外，请确保您的试用期有明确的结束日期，并在当天到来时与您的老板交谈。如果您认为您的老板一直在占你便宜，请参考这里。
5.不公平的不竞争条款
您可能在合同里看到，有一条条款限制着您在离开公司后不能在同一行业里工作2年。这意味着您在申请下一份工作时，将无法待在前公司的行业里。
而值得庆幸的是，MOM在这一方面会比较倾向员工，除非有个很好的理由来证明这条限制条款是合理的，否则MOM会推翻它。
不过，如果您任职的职位是经理等级，并可以得知高度机密的信息，那这个限制条款将有很高的可能性被强制执行。
总结来说，不竞争条款对高层管理层是很可能被坐实的，但如果被MOM判定为不公平，就可以被推翻。