从今年7月1日开始，优化职场计划（WorkPro）全面升级, 4万元政府奖励金（Work-Life Grant）送雇主！在公司试验灵活工作制的雇主将可获得1万元的奖励金。之后决定全面推行的企业，将可另外获得1万元。公司如果必须进行培训或是提升硬件设施等，还可申请多两万元津贴。试验并推广灵活工作制的雇主，每年一共可获得4万元。那些持续有效推行灵活工作制的雇主，三年内可获得高达12万的奖励金。
根据2013年4月开始推行的优化职场计划（WorkPro），只要有30%的员工参与灵活工作制，雇主就可获得每年4万元的奖励金。而在升级的新计划下，只要有两成的员工参与，雇主就能获得2万5000元。
过去一年，共有1000家企业推行了灵活工作制，4800名员工受益。
例如，黄为忠（62岁）去年起正式在他的两家公司——Epigram平面设计公司和Epigram Books出版社，实施灵活工作制。这包括允许雇员错开上下班时间、在家办公以及进行兼职工作。他的27名职员可自行选择适合自己的灵活工作制。他也因为实施灵活工作制获得了政府的奖励金。
黄为忠受访时说：“属下的许多职员都必须兼顾工作和照顾家庭、孩子的责任，因此要求灵活工作时间。作为小公司，如果不推行这些措施，不容易留住雇员和吸引人才。灵活工作制，对职员和雇主都是双赢。”
小知识：
1. 到底什么是灵活工作制（ flexible work arrangements (FWAs)）？灵活工作制简单来讲可以分为以下三类：灵活工作时间（Flexi-time，员工可以自由选择上下班时间，但每天工作时长固定不变），灵活工作地点（Flexi-place，员工可自由选择除公司外的工作地点，但根据雇主要求需要在某些关键日子里回公司工作），兼职（Part-Time Work，每周工作时间少于35小时）。
2. 什么公司符合资格？优化职场计划（WorkPro）面向所有在新加坡注册的私人或上市机构，包括公司，教育机构，社团协会，慈善机构等。但是在受惠于优化职场计划（WorkPro）下的员工必须是新加坡公民或永久居民，而且雇佣合同期限不低于12个月。
3. 怎么申请这笔奖励金（The Work-Life Grant）？请在人力部（MOM）官方网站下载Work-Life Grant的宣传册和最新更新说明：
http://www.mom.gov.sg/Documents/employment-practices/Work-Life%20Grant%20Booklet%20(online%20viewing)%20FINAL.pdf
http://www.wda.gov.sg/content/dam/wda/pdf/PressRelease/18062014/Factsheet%20on%20WorkPro.pdf
或直接联络以下机构和负责人索要申请表格和相关资料。
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