去年12月，张先生通过一家新加坡中介公司的中国分公司介绍，来新加坡的一家杂货店当收银员，并交了18000人民币中介费。
当时，中介告诉他每月工资1300-1400新币。可在新加坡签合同时，他发现合同上写着工资是2600新币，而且他的SP准证批文上写的薪金也是2600新币。但，中介说一切按照跟他商定好的薪金为准，不用管合约上写的。
中介告诉他，每天会固定加班，每周休息一天，并会给他申请SPass。虽然在签合同的时候中介没有注明有没有公共假期，但是上班前张先生有问过，中介说有法定公共假期。
他2017年12月18日来新加坡，12月25日正式开始工作，据他所说每天工作长达13个小时（每天早上8:30-晚上10:30）。至31日，他共工作了84小时。
不仅如此，他在1月1日公共假期也在上班，但公司却没有给他加班费。在工作了一周后，老板给了他300新币现金。在这一周里，他完全没有休息的时间，整整工作了6天半，半天假期还是张先生请假得来的。
不仅如此，公司在他刚来的时候说没有办理好手续，张先生工作的第一个星期完全没有打卡。普通在一星期内就能申请好的S Pass，不知何故，张先生到目前都还没看到过，而且雇主也没有要带他去人力部办证的意思。
▲人力部张先生的准证记录，上面显示已批准，但还未邮递
张先生在觉得自己被欺骗后，有换工作的打算。但是，中介公司却以不退中介费和扣押护照来要挟张先生自己主动辞职，并在购买回国机票后，只能凭机票退50%中介费，拿回护照。并且威胁如果张先生寻求有关部门介入，就一分钱也不退。
张先生认为，此次纠纷完全是因为中介公司的故意隐瞒欺骗所造成，因此中介方应该承担全部责任，无条件退还全部中介费用并且报销来回机票，及房租等相关经济损失。
另外，张先生还给我们提了几个问题，我们为此咨询了新加坡外籍劳工中心——
问题1：请问按照新加坡的法律法规，我的要求是否合理合法？
根据新加坡人力部规定：
SPass持有者在新加坡主动辞职或被解雇，雇主都需要为其买飞机票，除非是合约上特别说明不负责买飞机票。在新加坡扣押护照是非法的。公共假日是根据月薪数额，以及是否是劳力或非劳力员工来决定是否被雇佣法令保护。至于加班费，根据雇佣法令的第四条款的保障，基本月薪低于$4,500的劳力员工（俗称蓝领），和基本月薪低于$2,500非劳力员工（俗称白领）可以索要加班费。所以，如果按照张先生工作准证批准函上$2600的薪资，是没有加班费的。6月内自己选择辞职的话，不能要回中介费，如果被雇主辞退，可以拿回50%中介费。问题2：我们协议工资是1300-1400新币，合同上也写着2600的工资，这样算不算是故意欺瞒政府？
根据新加坡雇佣法令，持有SP准证者的最低薪水是2200新币，并且一定得通过银行转账，而不是现金支付。根据张先生所拿到的SP准证批文，他的薪水为2600新元，而且职位为经理助理，并非收银员。问题3：由于中介费是交给了新加坡中介公司在中国的分公司，不知道能不能在新加坡起诉他们。如果打官司的话，划算吗？
只有在持有准确，有针对性，有力的证据时，才能够投诉中介公司。如果要起诉中国的公司，新加坡无法受理。问题4：我今后应该怎么做？
记录下来每天的工作，如几点上班，几点下班，休息时间。以便有需要时可以查证。割掉S Pass后，新加坡移民局可以给你一张短期居留证（俗称白卡），让你可以继续在新加坡逗留30天，如果这30天内你可以找到另外一家公司聘用你，那么你就可以继续留在新加坡工作。
外籍劳工中心的建议：
工作准证批准信上有明确注明，必须在证件发放之后才能正式开始工作，如果是在之前就开工，那就是非法工作。
▲当雇员入境新加坡后，雇主须尽快为雇员办理准证。只有在证件下发后，雇员才能开始工作。
在查了张先生的SP准证申请记录后，我们发现他的准证已经获批，但不知道为什么雇主没有带他去录指纹。如果遇到类似的情况，你可以去新加坡人力部询问，为什么还没有拿到准证，或是为什么雇主没有带你来“按手印”。
另外还要注意的是，在因为语言障碍而无法沟通或理解的情况下，千万不要随意在任何合同上签字。
最后，如果大家遇到雇佣纠纷问题，欢迎致电新加坡外籍劳工中心询问。
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