想来新加坡想找工作的
正在找工作的
想换工作的椰友们！
快搬小板凳坐好了~
人力部最新的就业报告出炉了
工作到底好不好找
让这份报告告诉你
报告内里信息量超级大！
今年新加坡经济不太好
大家都知道了~
新加坡贸工部上个月
把新加坡今年的国内生产总值
增长预测调低至0％至1％
并预测最终数字会在这个范围的中间
在那之前
其预测则为1.5％至2.5％
经济不太好那么就业如何呢？
一起来看看2019年第二季
也就是3月至6月的数据
被裁员人数减少
报告显示尽管新加坡经济下行
雇主也努力存留现有的员工
第二季裁员人数为2320人
无论是跟2019年第一季
还是2018年第二季相比
人数都有所下降了~
据说被裁员的员工数减少
是因为2020年开始
服务业外劳配额将会减少
“准证降温措施”
让雇主对裁员更加谨慎
一旦裁掉了想要再请人就不容易了
还有的公司安排员工
一周工作比较少的天数
“全职”变成了“兼职”
人力部说这都意味着
新加坡的经济正在放缓
灵活安排员工
比裁员还是要好一点的
雇主请人更加谨慎
但是同时雇主请人更加谨慎了
新加坡市面上空缺的职位
连续两个季度下降
2019年6月时候
有4.77万个职位空缺著
比3月时候的5.71万少了
被裁员再就业的人数比例
从第一季的66%降到了60%
也就是这段时间
每十个被裁员的人中
有六个重新找到了工作
新加坡公民失业率高
新加坡的居民失业率为3.1%
比第一季度的3%
略微上升一点
（居民特指包含新加坡公民与永久居民）
从上表可以看出
最近的失业率比2018年要高
但是放在最近3-4年来看
只能算中等偏高这样
令人惊讶的是新加坡公民
的失业率高于居民水平
新加坡公民失业率
竟然达到了3.3%
说好的有了公民身份
更容易找工作呢？
高学历的人更容易被裁
今年第二季被裁退的人当中
竟然77％是高学历的
专业人士、经理、执行员与技师
（简称PMET）
PMET平时在劳动队伍所占的
比例仅为57％
饭碗更安全的则是那些
从事低技能的人
比如文员、销售员与服务员
仅占裁员人数的13％
生产与运输操作员、
清洁工人与劳力工人占10％
尽管专家一直在警告
科技变革会让低技能的人
遭到淘汰，大规模失业
现在看来至少在新加坡
还没有显现出来
职位空缺VS失业者
说了那么多
到底是市面上的职位多
还是失业的人更多呢？
（图源：早报）
很可惜，还是失业求职的人多
新加坡的职位空缺
对失业者的比例为0.94
也就是每100个求职者里面
面对的是94个职位
有点“僧多粥少”的意思啊
（图源：早报）
雇员的工作时间变化
经济不好了、工作也不好找
那么是不是现有的员工
都得被迫加班
必须“996”呢？
人力部也调查了新加坡员工
平均工作时间长短
新加坡法定工作时间是这样的
“在新加坡，雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。 然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过44小时的条例。”
根据人力部第二季度的报告
新加坡员工的平均每周工作时间
是44.7小时，属于正常范围
比第一季44.6学校是稍多
但是与2018同期相比还减少了
而每周带薪加班的时间
从第一季的2.6小时
稍微增加到2.8小时
但与往年同期相比是最低的
所以新加坡第二季度
员工的工作时间和加班时间
都并没有显著变长~
这可能和今年年初修订的
劳动法有关系
新的劳动法规定最高工资
$4500的workman
（翻译：靠劳力工作的员工）
和最高工资
$2500的non-workman
（非靠劳力工作的员工）
这两类人可以享受
1.5倍的加班工资
经济变差了是不是
老板也不舍得掏加班费呀
以上就是新加坡第二季
劳动力市场报告的一些亮点了
从数据来看并没有那么糟糕
也没有什么巨大的变化
当然啦真实的就业市场
是很复杂滴……
“大数据”也不能反应个人情况
虽然最近新加坡经济表现不好
希望每位椰友都能保住自己的饭碗