根据新加坡人力部（MOM）10月23日发布的公告，公司将被允许终止与未接种疫苗的员工的合同。
图文来源：mothership
人力部说，由于Covid-19的发病率较高，而且德尔塔变种的传染性更强，因此目前感染Covid-19的几率比一年前“高得多”。
自2022年1月1日起，只有接种疫苗的员工（或在过去270天内痊愈的员工）才能返回工作场所，而作为对该项最新公告的回应，人力部发布了有关未接种疫苗员工工作安排的指导意见。
如果可以居家办公
对于未接种疫苗的员工，公司可以允许他们在家继续工作，但这种仍然取决于公司安排。
MOM补充说，工作场所里未接种疫苗员工的长期缺席可能会影响他们的个人绩效，并对其团队或组织的表现产生负面影响。
如果不可以居家办公
公司可以继续允许未接种疫苗的工人在现有工作中工作，前提是由员工自费和时间（即工作时间之外）完成事前测试。
公司也可以给未接种疫苗员工重新分配可以居家完成的合适工作，薪酬必须与新工作的职责相当。
公司也可以给未接种疫苗的工人放无薪假。作为最后手段，公司有权解除雇佣关系。
人力部表示，如果解雇是因为雇员不能在工作场所进行合同规定的工作，那么将不被视为非法解雇。
特殊考虑
卫生部还特别考虑了怀孕的雇员以及在医学条件上没有资格接种疫苗的员工。
如果后者能够居家办公并且他们的缺席不会影响工作绩效的评估，则应允许他们在家工作。如果需要，他们也可以被重新分配到更合适的工作。
人力部认为应该“强烈鼓励”怀孕的员工接种疫苗，并强烈鼓励雇主特别考虑到怀孕雇员的需求和顾虑，对以上两种情况给予同样的支持和帮助。
人力部最后表示，接种疫苗大大加强了新加坡对新冠的抵抗力。而新加坡正在向一个具有新冠韧性的国家转型时，我们敦促公司与员工共同努力，控制疫情的蔓延，减轻医疗机构的压力，促进社会和经济重新安全开放。