为了过更好的应对疫情带来的就业冲击，新加坡人力部陆续出台多项规定，帮助员工稳定就业。
1 裁员通知政策
新加坡人力部最新通知，从2021年11月1日起，至少拥有10名员工的雇主都必须将所有裁员行动通知人力部（MOM）。
目前，雇主只需要在六个月内裁员五名或更多员工时通知人力部，新政策实施后，雇主必须在向受影响的雇员发出裁员通知后的五个工作日内提交强制裁员通知，雇主如果没有及时通报人力部，将有可能被处以不超过2000元的罚款。
雇主在裁退第一名员工之际就通知人力部，意味着第三方合作伙伴和相关机构能够及时为被裁员的工人提供支持和帮助，这项规定的简化也意味着雇主不再需要统计六个月累计的裁员人数。
所需提交信息：
公司名称和UEN
公司联系人的详细资料
工会名称（如果公司已成立工会），以及是否征求过工会的意见
在你向MOM提交裁员通知的当天的雇员人数。这包括所有员工，即新加坡人、PR和外国人。
将被裁减的员工的详细信息（即姓名、NRIC或FIN、居住状况、工作职位、有效裁员日期、通知员工裁员的日期
裁员福利的支付和数量
提供就业促进援助
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨也表示：“我们希望每一家进行裁员的公司，而不只是雇用至少10人的公司，能在裁员时自愿向人力部通报，让每一名寻找新工作的雇员都能够得到帮助。”
2 居家办公制
工作场所安全管理措施规定，若有员工确诊感染冠病，而这名员工过去七天曾在工作场所办公，雇主必须在阳性检测结果出炉后的一天内，尽快安排可居家办公的员工在家办公14天。
当局仍允许一半能居家办公的员工回公司上班，但规定雇主在得知有员工确诊染病后，采取必要的预防措施。
这包括规定员工在确诊后通知雇主，而雇主应尽快执行为期14天的居家办公安排，最迟不得晚于阳性检测结果出炉的一天后。
雇主须根据国家环境局指导原则，对确诊病患办公时曾到过的地方和使用过的设备，进行彻底清洗和消毒。当局也可能基于公共卫生理由，指示出现确诊病患的工作场所暂停营业。
另外，工作场所将禁止社交聚会，员工只能单独用餐。
3 外籍女佣
从海外雇用女佣的雇主需要支付女佣在专用SHN设施和相关COVID-19测试的费用。
虽然大多数女佣安顿下来并完成了雇佣合同，但也有一些情况下，雇佣合同提前终止，要么是雇主主动提出的，要么是MDW要求转移到另一个雇主的。
在这些情况下，雇主将承担与SHN相关的前期费用，女佣在履行完居家通知后的12个月内为“目前”的雇主工作了多久，按工作期计算如何与下名雇主分摊费用。
在转让女佣过程中，两名雇主都须签署书面协议，列明如何分摊费用。聘用转让女佣的雇主支付给女佣“目前”雇主的相关费用，不应该高于早前所支付的费用。
从2021年10月起：
外籍女佣在完成合同后离开新加坡时，将通知职业介绍所。这些外籍女佣很可能在新加坡适应得很好，并与以前的雇主有良好的工作关系。因此，让他们回来将有利于其他潜在的雇主。
所有职业介绍所都必须提供一个选项，即当外籍女佣的雇佣关系提前结束时（即在头6个月内），向外籍女佣雇主退还至少50%的服务费。这将确保职业介绍所在为雇主寻找合适的、更好的匹配方面发挥更大的作用。
职场竞争力
日常学习
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做好阶段性职场的回顾与总结。人不可能同时将脚放入不同的河流。有必要对失败的经验做个总结，为了是避免今后遇到相似的问题多走弯路。