全球经济疲软，新加坡也面临失业率高和就业增长率高等问题。想在新加坡找到一个待遇高、适合自己又可以办准证的工作真的是难上加难。
那么想在新加坡工作，你需要注意什么呢？
近几年新加坡不断收紧外劳政策，就业准证持有人数越来越少。就算公司给你申请了，人力部也有可能会把你拒了。
再加上WP/SP/EP的最低要求工资越来越高，审批时间越来越长，让不少公司在招外国人的时候都犹豫不决。
新加坡虽然实行双语政策，你在这用华语交流和生活完全没有问题。但是，找工作时很多招聘启示上都标注著：精通英语优先......
英语绝对是一个必备技能！在新加坡找工作，不光是简历和面试需要英文，它还能让你获得更多升职加薪的机会。
如果英文不好，不但和客户、同事、上司沟通有问题，更重要的是 无法充分展现自己的能力，许多工作无法胜任。
先不说工作，比如你的同事说了个笑话，就你听不懂，尴不尴尬？ 英文不好会让你很难融入新加坡文化和生活，着急的话就要 努力提升英文水平 哦！
很多小伙伴都知道，新加坡有个政策是 必须优先雇佣新加坡本地人（公民和PR）就曾有公司招聘时没有优先考虑招聘新加坡人，被列入了公平考量框架的观察名单。
再加上这几年新加坡外劳政策不断收紧，越来越多的公司在考量外国人时提高门槛。
关于薪水
（以下信息来自新加坡人力部）
1
什么时候领薪水
雇主必须每个月至少1次，在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的14 天内支付。
2
如何计算加班费
至于加班费，如果雇佣合约薪金如下，就能受到雇佣法令的第四条款的保障，要求加班费索赔：
1） 基本月薪低于$4,500的劳力员工（俗称蓝领）
2） 基本月薪低于$2,500非劳工员工（俗称白领）
政府规定，加班费必须以 每小时底薪的1.5倍 计算。
同时，在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8个小时或每星期44个小时。
一旦雇员加班了，除了付加班费之外，任何雇主不能通过调休的方式补上加班时长。另外，雇主是没有权利扣除雇员薪水的。
Jobstreet:
https://www.jobstreet.com.sg/en/job-search/job-vacancy.php?ojs=1
Linkedin:
https://sg.linkedin.com/jobs
狮城网：
https://bbs.sgcn.com/forum-1255-1.html
新加坡工作网：
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狮城助手：
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