新加坡员工对就业市场和新工作岗位的前景缺乏信心，近六成雇员对就业市场感到悲观。不过，大多雇员对新的就业机会持开放心态。（图：联合早报档案照）
（新加坡21日讯）新加坡员工对就业市场和新工作岗位的前景缺乏信心，近六成雇员对就业市场感到悲观。不过，大多雇员对新的就业机会持开放心态。
据联合早报报道，职总恒习（NTUC LearningHub）今年10月初对900多名雇主和雇员进行调查后发表的新领域技能（New Sector Skills）报告也显示，过半（53%）受访者没有信心能否找到符合自己要求的工作。
报告指出，参与调查的567名全职雇员中，56%表示对新工作持开放心态，但他们并没有积极另觅他职。积极找新工作者则只占14%。
企业业绩越是受影响，员工寻找新工作的可能越大。业务减少超过一半的企业中，近三成（29%）员工正积极寻找新工作。寻找新工作的主要原因包括想获得更高工资丶想获得更好的职业发展机会，以及想尝试新岗位。
此外，近四分之一（23%）的雇员反映，他们在疫情期间得加班，或工作时间更长。这个比率在25岁至44岁的受访者中约达三成。
逾七成员工盼公司助提升技能
与此同时，28%的雇员表示疫情期间，他们在同样岗位上必须承担额外的职责。
纵观目前和未来就业环境趋势，约七成雇员表示他们因工作情况出现变化，必须掌握新技能。也有约七成雇员认为有必要提升现有技能，以在就业市场保持竞争力。
培训方面，近四分之三（74%）的雇员指出，他们希望公司能提供更多支援，帮助他们提升技能。另外，只有不到三分之一（32%）的雇员认为公司为他们提供适当培训机会，帮助他们提升工作表现。
另一方面，接受调查的367名雇主中，约六成对就业市场前景持消极看法。
不过，与今年5月病毒阻断措施期间的数据相比，企业在10月份的表现有回稳迹象，业绩萎缩超过一半的公司比率约减半至16%，业绩稳定的公司占比则上升超过一倍，达22%。
56%的雇主表示近期已招聘或有意招揽人才，以实现业务目标。
不过，面对疫情带来的新环境，只有近半数雇主认为公司员工具备达到业务目标所需的技能。另外，约三分之一的雇主表示，有信心为员工的职业发展提供必要支持。
职总恒习建议，雇员若要在新常态中寻找出路和机会，必须不断留意最新的职业和技能需求，在职业规划方面也应对不同的职业道路保持开放心态。
（联合早报）