一项研究显示，亚洲将近25%的求职者会选择新加坡作为他们理想的工作地点，这使得该国比其他任何主要市场都受欢迎。
而知名招聘公司RGF International Recruitment在7月22日发表了他们的《亚洲人才》报告。该报告发现，与中国，欧洲和北美等地区相比，有24％的人才愿意留在新加坡工作。
这项研究对来自11个亚洲和市场的雇主和候选人的3500多个答复进行了“综合分析”，以研究行业和国家/地区的招聘趋势。
调查的市场包括：
新加坡
大中华地区（中国，香港和台湾）
印度
日本
马来西亚
印度尼西亚
菲律宾人
泰国
越南
据观察，新加坡是最受到印尼人的欢迎，其中38％的求职者表示他们想搬到那里工作。其次是泰国（35％）和马来西亚（33％），以及东南亚以外的其他市场，例如日本（30％），印度（29％）和中国（ 15％）。
但是，并非所有亚洲国家和地区都将新加坡视为最受欢迎的就业机会目的地，因为台湾有43％的求职者和香港有26％的求职者选择中国作为他们的首选工作地点。
在新加坡本身，大约五分之一（21％）的应聘者也选择在中国大陆工作。
RGF表示：“人才热爱游历四方，以获取新的经验和技能，或者只是摆脱自己国家不太理想的就业环境。”
该研究发现，尽管雇主推动新加坡人获得国际经验，但新加坡人通常并不热衷于出国。当新加坡工作人士打算换工作时，他们第一想到的就是报酬。
该报告显示，新加坡人口的快速增长和先进的医疗技术推动了医疗保健和生命科学行业，让这俩行业成为众多求职者的首选，而这俩行业的薪金水平和可观的”职业前景更是进一步吸引了他们。
新加坡人也对其他受欢迎的行业表示了兴趣，包括技术，互联网和电信，消费和零售，金融服务和工业部门。
由于新加坡人“一向重视公平和竞争性的报酬”，RGF观察到，各行各业83％的本地人才期望在换工作时加薪，平均预期加薪为17％。
第二个最普遍的决定因素是“顶尖人才”，根据RGF的说法，这并不奇怪，因为新加坡人平均每周在工作上花费近45个小时。
人们还发现职业发展的前景（10.8％）和工作与生活的平衡（9.8％）是影响新加坡求职者对就业机会的评估的主要因素。
在雇主方面，没有人表示对未来12个月的业务增长抱有悲观的看法，接受调查的企业中，有超过一半（53％）的人表示，他们对各个行业的业务增长都持乐观态度。
但是，对于新加坡市场而言，招聘人才仍然是个挑战，因为84％的雇主表示，人才短缺是未来的头等大事。
其他挑战包括公司文化不匹配（占12.4％）和较低的招聘预算（占10％）。
RGF还指出，尽管当地雇主主要重视行业专业知识，但他们“同样关注”责任心和适应性等软技能。
RGF新加坡分公司董事总经理James Miles表示：“新加坡仍然是本地和国际人才的首选之地，但求职者必须了解如何在本地运用其技能才能在工作上畅通无阻。”
为了解决这个问题，该公司建议当地雇主通过就业重点来吸引求职者。
尽管不是“最佳的解决方案”，但新加坡在亚洲区里是最热衷于用人工智能（AI）进行招聘。
RGF表示，尽管短期内可以采用招聘预算来加强传统的招聘渠道，但从长远来看，人工智能可以把人才短缺的这个问题给解决。
RGF也表示，人力资源团队必须增进自己，使得自己可以融入任何一个工作，并确保当前的员工队伍和人才队伍能够满足未来的需求。