近日，新加坡人力部公布了今年新加坡第一份就业情况报告，初步透露招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive）在去年9月落实的情况。
据悉，此前新加坡政府推出的招聘奖励计划取得初步成效，计划实施首个月就有超过5万名本地员工受聘，其中半数为40岁以上的员工。
招聘奖励计划（JGI）是新加坡目前最大的就业援助计划，总额高达十亿，为了刺激本地就业率的提升。
新加坡人力部长兼内政部第二部长杨莉明表示就，计划落实第一个月初步看到的成绩让人欣慰，这是一个好的开始。她说：
“在计划下受聘的有一半员工是较年长员工，这更让人鼓舞。整体上新的计划取得了初步成效，也达到了预定的目标。”
总值10亿元的招聘奖励计划去年8月推出，企业每增聘一名本地员工，政府将共同承担这些员工多达25％的薪水，为期一年；员工若超过40岁，政府承担的份额则会提高至50％。
新加坡人力部长杨莉明
此外，新加坡政府表示，雇佣补贴计划提供的薪金补贴也会照常发放，补贴率视企业所属领域而定。
不过，企业想要全额得到这些补助，也要满足一些条件，比如增加月入至少1400新元的本地雇员人数；受雇员工总数也不应减少，否则津贴额也会相应削减。
根据新加坡人力部公布的数据，能够获得招聘奖励的企业一共有1万4000家，它们一共增聘了超过5万名本地求职者。
根据就业情况报告，餐饮业去年9月增聘7700名本地员工，是各个行业当中最多的。排在后面的依次是批发（4600人）、专业服务（4000）、建筑（3300）以及教育（3000）。
新加坡政府的态度
杨莉明强调，目前只统计了计划落实首个月份的数据，要谈是否成功为时尚早，接下来应留意鼓励增聘的效益能不能持续。她也提醒雇主，新加坡政府未必会延长招聘奖励计划，她说：
“想要聘用新人的雇主，只要对方是合适人选，就不要迟疑。”
杨莉明表示，招聘奖励计划是为了加强有能力扩张的企业增聘员工的信心，并避免求职者因长期失业而出现技术萎缩，影响他们重返工作岗位的能力。
至于即将在3月结束的雇佣补贴计划，杨莉明指出，那是为了帮助人们尽可能保住饭碗，不可能无限期延长下去，中期目标是让企业靠自己维持就业。
不过杨莉明透露，贸工部和财政部正在研究是否有些特定领域仍需要雇佣补贴计划的支持。她说：
“财政部长不久后将提出预算案，届时他就能够对此发表更多的看法。”
针对最多本地人的餐饮服务业就业情况，杨莉明指出，该行业向来面对人手短缺问题，新加坡政府前年宣布调低服务业客工和S准证客工比率顶限也在去年初生效，因此“餐饮服务业过去两年都在学习如何减少所需要的人力，以及让这个行业更受本地求职者的欢迎”。
招聘奖励计划的详情
新加坡政府推出的招聘奖励计划总值10亿新元，符合条件的商家将从今年3月起，每月自动获得员工薪金补贴。
在计划下，企业从去年9月到今年2月底，如果聘请40岁或以上，月薪至少1400新元的本地员工，政府将支付这些员工首5000新元月薪的一半，为期一年；如果聘请40岁以下的员工，补助额则25%。
商家每聘请一名40岁或以上的本地员工，所获得的薪金补贴可高达3万新元。40岁以下新员工，补贴则可高达1万5000新元。
疫情虽然对新加坡本地经济造成影响，但仍有一些领域发展稳健。招聘奖励计划目的是鼓励仍在持续发展的雇主。
人力部长杨莉明表示，许多雇主对这个计划感兴趣，我对此感到鼓舞，并吁请更多雇主进行招聘，以从中受益，这也能帮助到更多的求职者。
就业入息特别补助
除了招聘奖励计划外，新加坡政府此前还扩大了就业入息特别补助计划。
新加坡就业入息特别补助计划（WSP）是新加坡政府2007年推出的一项措施，是一项永久性计划，旨在为低收入员工提供财务补贴，并帮助他们为退休后的生活储蓄做提前计划。
自该计划实施起，新加坡政府已向约89万名员工发放了68亿新元的补助金。就业入息特别补助计划的对象是收入在劳动力中最低20%的新加坡员工，它以中央公积金的形式为退休生活提补助，并以现金形式补贴收入。
新政策规定，所有符合资格的新加坡低薪工人将获得3000新币的现金补贴。符合条件的低薪工人和自雇人士今年将分两次获得补助，每次1500新币。