疫情给新加坡经济造成了很大的冲击，新加坡多个行业领域被迫裁员或冻结招聘，而与此同时，新加坡金融业则有着出色的表现，单在今年上半年就创造了1900份职位。
据了解，新加坡金融服务业占新加坡劳动力的4.5％。2015年至2019年，金融服务业劳动人口增加了2万2000人，70％的职位所聘雇的是新加坡人。
据新加坡金融管理局首次展开的就业展望调查发现，受访的金融机构计划在今年7月到明年6月间，将增加1800个新职位和2000个实习机会。对此，新加坡金管局和银行与金融学院也联合推出额外措施，支持和加强金融领域员工在的职业发展和受雇能力。
新加坡政府的举措
新加坡金管局将推出新的工作与学习支持计划（Work-Study Support Programme，简称WSSP），以培养准备就业的毕业生，为新加坡金融服务业建立人才库。这项计划将资助本地大学生80％的实习津贴，每月最多1000元。该计划仅限那些参与“技能创前程”（SkillsFuture）计划，提供工读课程（的金融机构。
另外，除了为准备就业的毕业生提供支持，新加坡金管局也将培训津贴资助计划（Training Allowance Grant）由今年底延长至明年6月30日，希望金融机构延续目前为员工提供的培训，尤其是在科技以及绿色金融方面的训练。
据悉，新加坡银行与金融学院同时将额外补助的5％课程费用抵免，由今年底延长至明年6月30日。自新加坡金管局今年4月份宣布这些措施以来，参与培训的人数比去年同期增加了65％至3万1000人。
培训津贴资助计划
培训津贴资助计划旨在鼓励金融机构和金融科技公司利用业务活动减少的时候，培训和深化雇员的能力。这个资助计划也可支持在金融服务和金融科技行业以外的新加坡公民和永久居民。
该计划将为银行与金融学院（IBF）认可课程提供培训津贴，每小时的培训津贴10元（个人自费）和15元（金融机构和金融科技公司赞助的雇员）。
新加坡金管局和银行与金融学院也将把给予IBF课程费用的津贴，从课程费用的50％至70％，提高到90％，并把津贴延伸到包括金融科技公司的雇员。课程费用的津贴将预先支付，以减轻公司和个人可能面对现金流方面的挑战。
新加坡金管局鼓励金融机构雇用刚毕业的新加坡公民或来自其他行业的员工，把他们加入金融人才发展计划中。这些员工的薪金，将获得金管局加倍支持。
新加坡政府对参与技能创前程计划的金融机构有着格外的政策照顾，而技能创前程计划具体是什么呢？
技能创前程计划
新加坡“技能创前程”计划是一项全国性的技能训练运动，该计划以若干子项目作为支撑，包含丰富的技能学习资源，不论处于何种职业阶段，每一名新加坡公民都能够根据自身学习兴趣和职业需要，选择适宜的项目进行参与。“技能创前程”计划以全民学习和终身学习作为理念，描绘了“学习型新加坡”的蓝图，为处于不同起点的新加坡公民提供发挥自身价值的机会。
1新加坡政府的支持
技能创前程计划的运行需要资金支持，新加坡政府的大量经费投入起到了决定性的作用。
在2015年至2020年间，新加坡政府预计平均每年投入10亿新币用于技能创前程计划的推进，推动新加坡人实现终身学习的目标。精深技能发展局每年提供约4亿新币的培训津贴，支持国人终身学习。截至2016年底，政府为“技能创前程”计划拨出了3700万新币的培训补助，使用该补助进行技能学习和培训的新加坡人多达12.6万名。
2新加坡社会的支持
除了政府的资金投入以外，来自新加坡社会各界的资金捐赠也为技能创前程计划的实施打了一针强心剂。例如，2014年11月成立的技能创前程禧年基金，就是由雇主、工会、公众和政府进行捐款，用于发放技能创前程奖学金。
2014年9月，新加坡成立“技能创前程委员会”，对“技能创前程”计划进行构想和规划，委员会成员包括来自政府、行业、工会和培训机构的各界代表，计划的顺利实施是多方共同参谋的成果。
3新加坡高校的支持
新加坡的高校也为计划的顺利实施作出了贡献。包括新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡理工大学、新加坡管理学院和新加坡工艺教育学院在内的十余所新加坡的高等教育学府，作为技能课程的提供者和培训者，为学生提供实习和海外留学的机会，对学生的学习成果进行评估并颁发学位。
与此同时，新加坡企业尤其是中小企业也为学习者提供了实习和接受培训的平台。此外，新加坡的全体公民都是计划的参与方，是他们的学习兴趣、学习技能的热情和终身学习的主动性给新加坡政府以信心，使得计划能够持续发展。