- 员工雇佣
我应该在新加坡雇佣自由职业者还是全职员工？
答：这取决于岗位的工作性质。自由职业者可能更适合短期的、基于项目的工作，并且可以在需要时以固定期限合同的形式聘用。这也更具成本效益，因为你只需要在内部资源不足时雇佣一名自由职业者，这使他们成为预算更有限的组织的理想选择。而雇佣全职全职员工可能更可靠，因为他们对工作和公司整体需要付出更大的承诺。
我可以在新加坡雇佣外国人吗？
答：可以，外国人可以根据就业许可证（EP）、特殊许可证（S）或工作许可证受雇，但新加坡劳动法只允许新加坡人和永久居民在新加坡合法从事自由职业。
我如何在新加坡雇佣员工？
答：要在新加坡雇佣当地员工，您必须申请公积金提交编号（CSN），以作为雇主缴纳公积金。关于招聘，您可以在JobStreet、LinkedIn或Really等各种在线平台上以及通过Randstadt和Manpower等招聘机构发布岗位信息。在确定人选后，需要起草一份录用通知书和雇佣合同，供员工签署，并由雇佣律师审查，以确保其符合《雇佣法》的要求。
2. 工作签证
在新加坡获得工作签证容易吗？
答：只要申请人具备新加坡雇主所要求的技能、经验和资格，这是相对简单的。
新加坡工作签证持有者可以带家属吗？
答：可以，需要持有家属通行证。
我可以用新加坡工作签证停留多久？
答：就业通行证有效期为一至两年，最多可续期三年。
3.薪资相关
新加坡的平均工资和最低工资分别是多少？
答：新加坡的月薪中位数为4680新元；没有法律规定的最低工资。
新加坡哪里的平均工资最低？
答：作为一个城市国家，新加坡的平均工资没有地区差异。
在新加坡雇佣有没有可能以接近最低工资标准的薪水雇佣到具有专业工作能力的员工？
答：新加坡没有法定最低工资。
我的预算低于新加坡的平均工资，如何才能雇佣到当地的人才？
答：你可以利用政府的资助计划，如职业支持计划（CSP），该计划为雇佣当地专业人员、经理、工程师和技术人员的雇主提供工资支持。
新加坡的法律或标准是否要求第13个月的工资
答：虽然这不是强制性的，但第13个月工资，也称为年度工资补充（AWS），是新加坡公司常用的商业惯例。除了第13个月的工资，雇主也可能会奖励员工奖金和可变薪酬。
4.税务相关
新加坡的税务局叫什么？
答：新加坡税务局称为新加坡税务局（IRAS）。
新加坡是否有雇主工资税缴款？
答：雇主必须向新加坡的社会保障计划中央公积金（CPF）缴纳17%的月工资。
新加坡的工资税制度是如何运作的？
答：新加坡没有工资税。
5.社会保障
新加坡的雇主需要为员工提交多少社会保障费？
答：雇主需支付员工月薪的17%，但最高月薪上限为6000新元。
新加坡员工的社会保障涵盖哪些情况？
答：社会保障缴款旨在满足新加坡公民和永久居民的医疗保健、退休和置业需求。
新加坡规定雇主需要提供哪些员工福利？
答：新加坡的强制性员工福利包括中央公积金下的医疗和养老金、年假、病假、产假/陪产假和育儿假。
Horizons在新加坡提供哪些员工福利？
答：除了《就业法》规定的所有福利外，Horizons还为所有员工提供以下福利：
·私人医疗保险
·死亡和残疾保险
·雇主责任保险
·旅行保险
6.劳动合同
标准合同和替代合同之间的主要区别是什么？
答：定期合同是新加坡的标准雇佣合同类型。由于没有明确的结束日期，他们为雇主和雇员提供了更大的保障。替代合同是一种特定期限的定期雇佣合同。
哪一种新加坡雇佣合同适合我？
答：这在很大程度上取决于员工被雇佣的角色类型。在固定期限的基础上雇佣员工，允许雇主在需要时受益于劳动和专业技能。季节性的工作可能会从定期员工中受益，也可能会从需要临时保险的角色中受益，如产假或缺勤工人。然而，此类合同可能更难在到期前终止，从而使雇主有责任支付报酬。另一方面，无限期合同有助于提高员工的士气、生产力和忠诚度，使其成为许多雇主更具吸引力的选择。
7.工作时长&加班政策
新加坡每年的加班时间有上限吗？
答：新加坡的员工一个月最多可以加班72小时，也就是说每年最多可以加班864小时。
新加坡的加班费是多少？
答：只有月薪低于2600新元的员工才有权获得加班费。加班费是每小时基本工资的1.5倍。
8.假期
新加坡每年的最低年假是多少？
答：为雇主工作3个月以上的员工，在其第一年工作期间可以享受至少7天的带薪年假。
新加坡的带薪休假（PTO）标准金额是多少？
答：在新加坡，给员工大约14到20天的带薪休假是一种普遍做法。这远远高于《就业法》规定的最低7天。
新加坡每年病假的最低限额是多少？
答：根据《就业法》，新加坡员工有权享受5天门诊病假和15天带薪住院假。这是在为雇主服务至少3个月之后。
9.终止雇佣关系
我作为雇主可以在新加坡的试用期内解雇员工吗？需要提前多少通知？
答：雇主有权在雇员试用期结束前终止其雇佣关系，根据其雇佣合同向其发出必要的通知，或向其支付工资代替通知期。
员工能否在新加坡试用期内终止雇佣关系？他们需要提前发出多少通知？
答：雇员也可以在试用期内通过发出通知或支付代通知金来终止雇佣关系。除非他们的雇佣合同另有规定，否则通知期很可能与他们是永久雇员一样。
试用期结束后，在新加坡终止雇佣的流程是什么？
答：试用期结束时，任何一方均可在雇佣合同规定的通知期内终止雇佣关系。或者，他们可以用工资代替通知补偿另一方，或者双方同意放弃通知期。
随着全球化和数字化发展进程，越来越多中国企业选择出海开拓商业版图，新加坡作为距离中国最近的发达市场之一，成为了很多中资企业的出海首选，但是想要实现海外用工合法合规，需要了解新加坡当地的用工合规要求，包括签证、薪资、税务、法律、社保福利等诸多方面，可以说是相当繁杂且极具违规风险的。
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- 员工雇佣
我应该在新加坡雇佣自由职业者还是全职员工？
答：这取决于岗位的工作性质。自由职业者可能更适合短期的、基于项目的工作，并且可以在需要时以固定期限合同的形式聘用。这也更具成本效益，因为你只需要在内部资源不足时雇佣一名自由职业者，这使他们成为预算更有限的组织的理想选择。而雇佣全职全职员工可能更可靠，因为他们对工作和公司整体需要付出更大的承诺。
我可以在新加坡雇佣外国人吗？
答：可以，外国人可以根据就业许可证（EP）、特殊许可证（S）或工作许可证受雇，但新加坡劳动法只允许新加坡人和永久居民在新加坡合法从事自由职业。
我如何在新加坡雇佣员工？
答：要在新加坡雇佣当地员工，您必须申请公积金提交编号（CSN），以作为雇主缴纳公积金。关于招聘，您可以在JobStreet、LinkedIn或Really等各种在线平台上以及通过Randstadt和Manpower等招聘机构发布岗位信息。在确定人选后，需要起草一份录用通知书和雇佣合同，供员工签署，并由雇佣律师审查，以确保其符合《雇佣法》的要求。
2. 工作签证
在新加坡获得工作签证容易吗？
答：只要申请人具备新加坡雇主所要求的技能、经验和资格，这是相对简单的。
新加坡工作签证持有者可以带家属吗？
答：可以，需要持有家属通行证。
我可以用新加坡工作签证停留多久？
答：就业通行证有效期为一至两年，最多可续期三年。
3.薪资相关
新加坡的平均工资和最低工资分别是多少？
答：新加坡的月薪中位数为4680新元；没有法律规定的最低工资。
新加坡哪里的平均工资最低？
答：作为一个城市国家，新加坡的平均工资没有地区差异。
在新加坡雇佣有没有可能以接近最低工资标准的薪水雇佣到具有专业工作能力的员工？
答：新加坡没有法定最低工资。
我的预算低于新加坡的平均工资，如何才能雇佣到当地的人才？
答：你可以利用政府的资助计划，如职业支持计划（CSP），该计划为雇佣当地专业人员、经理、工程师和技术人员的雇主提供工资支持。
新加坡的法律或标准是否要求第13个月的工资
答：虽然这不是强制性的，但第13个月工资，也称为年度工资补充（AWS），是新加坡公司常用的商业惯例。除了第13个月的工资，雇主也可能会奖励员工奖金和可变薪酬。
4.税务相关
新加坡的税务局叫什么？
答：新加坡税务局称为新加坡税务局（IRAS）。
新加坡是否有雇主工资税缴款？
答：雇主必须向新加坡的社会保障计划中央公积金（CPF）缴纳17%的月工资。
新加坡的工资税制度是如何运作的？
答：新加坡没有工资税。
5.社会保障
新加坡的雇主需要为员工提交多少社会保障费？
答：雇主需支付员工月薪的17%，但最高月薪上限为6000新元。
新加坡员工的社会保障涵盖哪些情况？
答：社会保障缴款旨在满足新加坡公民和永久居民的医疗保健、退休和置业需求。
新加坡规定雇主需要提供哪些员工福利？
答：新加坡的强制性员工福利包括中央公积金下的医疗和养老金、年假、病假、产假/陪产假和育儿假。
Horizons在新加坡提供哪些员工福利？
答：除了《就业法》规定的所有福利外，Horizons还为所有员工提供以下福利：
·私人医疗保险
·死亡和残疾保险
·雇主责任保险
·旅行保险
6.劳动合同
标准合同和替代合同之间的主要区别是什么？
答：定期合同是新加坡的标准雇佣合同类型。由于没有明确的结束日期，他们为雇主和雇员提供了更大的保障。替代合同是一种特定期限的定期雇佣合同。
哪一种新加坡雇佣合同适合我？
答：这在很大程度上取决于员工被雇佣的角色类型。在固定期限的基础上雇佣员工，允许雇主在需要时受益于劳动和专业技能。季节性的工作可能会从定期员工中受益，也可能会从需要临时保险的角色中受益，如产假或缺勤工人。然而，此类合同可能更难在到期前终止，从而使雇主有责任支付报酬。另一方面，无限期合同有助于提高员工的士气、生产力和忠诚度，使其成为许多雇主更具吸引力的选择。
7.工作时长&加班政策
新加坡每年的加班时间有上限吗？
答：新加坡的员工一个月最多可以加班72小时，也就是说每年最多可以加班864小时。
新加坡的加班费是多少？
答：只有月薪低于2600新元的员工才有权获得加班费。加班费是每小时基本工资的1.5倍。
8.假期
新加坡每年的最低年假是多少？
答：为雇主工作3个月以上的员工，在其第一年工作期间可以享受至少7天的带薪年假。
新加坡的带薪休假（PTO）标准金额是多少？
答：在新加坡，给员工大约14到20天的带薪休假是一种普遍做法。这远远高于《就业法》规定的最低7天。
新加坡每年病假的最低限额是多少？
答：根据《就业法》，新加坡员工有权享受5天门诊病假和15天带薪住院假。这是在为雇主服务至少3个月之后。
9.终止雇佣关系
我作为雇主可以在新加坡的试用期内解雇员工吗？需要提前多少通知？
答：雇主有权在雇员试用期结束前终止其雇佣关系，根据其雇佣合同向其发出必要的通知，或向其支付工资代替通知期。
员工能否在新加坡试用期内终止雇佣关系？他们需要提前发出多少通知？
答：雇员也可以在试用期内通过发出通知或支付代通知金来终止雇佣关系。除非他们的雇佣合同另有规定，否则通知期很可能与他们是永久雇员一样。
试用期结束后，在新加坡终止雇佣的流程是什么？
答：试用期结束时，任何一方均可在雇佣合同规定的通知期内终止雇佣关系。或者，他们可以用工资代替通知补偿另一方，或者双方同意放弃通知期。
随着全球化和数字化发展进程，越来越多中国企业选择出海开拓商业版图，新加坡作为距离中国最近的发达市场之一，成为了很多中资企业的出海首选，但是想要实现海外用工合法合规，需要了解新加坡当地的用工合规要求，包括签证、薪资、税务、法律、社保福利等诸多方面，可以说是相当繁杂且极具违规风险的。
Horizons这样的名义雇主合作，可以为您提供全球专业雇主服务和薪酬解决方案，让整个流程化繁为简，我们也可以帮助企业处理复杂的日常事务，同时也保留了雇主企业的管理权，保证用工完全合法合规，企业无需承担任何相关风险，只需专注国际业务发展。
*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施
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