2022年，中国出现了61年来首次人口负增长。
数据显示，从2017年到2021年我国出生人口已经发生“五连降”。2017年为1723万，2018年1523万，2019年1465万，2020年1200万人，2021年出生人口下降到只有1062万。
按照专家的说法，人口危机来了，中国将会面临很多问题。比如生意越来越难做，因为消费人口越来越少；用工成本增加，因为劳动人口大幅增加；还有是房价大幅下跌，因为人少了不需要了。
这种人口减少的趋势，放在县城和农村，意味着地方越来越冷清。但是放在大城市，则意味着劳动力不足，需要更大力度从县城和农村招工。
以上海为例，不生孩子已经成了主流意见。上海发布了《上海市2022年度人口监测统计数据》，上海常住人口一孩率66.01%，二孩率29.46%，多孩率4.53%。户籍人口一孩率73.80%，二孩率24.34%，多孩率1.86%。上海虽然有600多万育龄妇女，但其中上海户口的只有290万，已婚且有上海户籍的，只有184万。 更令人触目惊心的是，上海的总和生育率只有0.7，也就是说平均每对夫妻一辈子只生育0.7个孩子。
作为对比，同样是东亚大城市的新加坡的总和生育率为1.12，东京的总和生育率为1.09，首尔的总和生育率为0.63。国际上普遍认为，生育率低于1.5就会陷入“低生育率陷阱”，而上海，目前已经低于0.7。
上海缺人的问题好解决，只需要稍微放开一下户籍，马上就有大量人涌入。但是偏远地区和农村呢？这恐怕不是一个很乐观的话题。
当然，在评论区更多打工人认为，人口减少是好事！对打工人是好事！
为什么人口减少对打工人来说是好事？这里我推测有这样几个：
1，人口少了，房价就降了。打工人再也不用担心被房子收割全家几代人的钱包了。打工人再也不用担心买不起房子了。
2，人口少了，内卷就少了。孩子出生后竞争烈度小了，就能过上发达国家那样从容的生活，而不是从生下来就开始疲于奔命。
3，人口少了，工资还能涨涨。七零后八零后人多，老板对七零后八零后的态度就是“能干就干，不能干滚蛋，有的是人能干！”可是九零后零零后人少了，老板不敢轻易发火了，甚至想方设法留住员工。
这几点，我尤其认同第三点。现在挣钱真的太难了。
普工方面，打工人想进厂打螺丝都难了。富士康招聘信息显示，正式工底薪2200元，加班有加班费，干到旺季结束还有额外8500元奖金。算下来一个月到手工资能有4000多，这样的条件，让富士康年后复工率达到了95%，基本不需要招工。东莞某电子厂，只招聘40人进厂上班，没想到来了100多个人应聘。而这家厂子，一个月最多能挣到3000到4000。
美利达自行车厂19块钱一小时的工价，长白班仅10个人的缺口来了300多人;新能安250个人争抢80个岗位名额；西安高新库柏面试现场，缺口几十人，现场有300多人，工友表示严重受打击，工资不高还挑人。
这样的条件，还用担心人太少不够用吗？
这只是普工，如果说大学生，那形势就更严重了。
虽然各大高校公布的就业率，全部都超过90%，但实际上，真实数据大家也心知肚明。智联招聘的属于可能更可信。数据显示2022年毕业季，截止到4月中旬，46.7%求职毕业生拿到offer，15.4%的学生已经签约。其中，男性应届毕业生收获offer和签约率占比分别较女性高出13.4、11.8个百分点，签约率是女生的两倍有余。尽管这样，男性的签约率也仅仅为22.2%。
数据显示，2022年毕业生平均期望薪资为6295元，平均签约薪资为6507元，比去年的期望薪资下降了6%。太多人找不到工作，只能选择去考研。2022年，考研人数约为457万，相比2021年的377万增加了大约80万人。有机构预测，23年的考研人数会突破550万大关。
也许，人口减少了，对我们反而是好事。因为，中国不能再走疯狂内卷、压榨员工、低质量低价格的老路了，中国制造必须迈向高端，中国经济必须转型升级！
我是历史知事，期待你的关注和点评！