最近有新加坡招聘顾问公司Page PersonnelSingapore向3800多名专业人士了解他们对合约性质工作的看法后，发现新加坡当地有60%的专业人士，都因无法找到合适的全职工作，甚至是失业过一段时间后，最终无奈去做合约员工。
事实上，不少人认为，合约工作存在着没有工作保障、缺乏员工福利等缺点，因此感觉对公司的归属感较低，那到底在新加坡，合约员工有没有保障？我们一起来了解一下。
所谓更新制合约员工，指的是在定期合约下受聘的员工，员工合约一旦到期，除非获续约，聘期将终止。
在去年12月20日，劳资政三方推出一套新指导原则，在更新制合约下受聘雇的员工，将会获得更多的保障，例如享有年假与病假福利等。
根据法律，这类合约员工只要符合一些标准，如连续履行满三个月的合约期，就应在雇佣法令等法令下享有年假、病假、产假等假期福利。
不过，过去很多雇主为了避开这些福利，每次和员工签约都不会超过三个月，甚至可以在相隔一段时间后才续约，导致员工即使长时间在同一家公司工作也无法享受福利。在新指导原则下，合约员工的合约期一旦满14天，雇主只要在一个月内更新合约，劳资政三方就鼓励雇主将两段合约期并在一起计算。这表示如果加起来的合约期达三个月，雇主应根据合约时长，按比例估算假期给员工。
对于合约员工来说，应该多多了解相关福利政策，适当情况下合理维护好自己的合法权益。