作者：林慧敏
不同世代雇员对就业有不同要求，X世代疫后最重视工作及生活平衡，Z世代最在乎的是薪资待遇，千禧世代则认为薪资和工作及生活平衡同等重要。
新加坡一对夫妻正在陪孩子玩耍。（档案照）
新加坡人力资源顾问公司Reeracoen展开一项就业调查，以了解疫后雇员态度的转变，从而帮助雇主制定吸引人才的招聘战略。
调查显示，378名受访者中，高达42%在选择就业时，最注重的是工作及生活平衡，其次为薪资待遇（41%）。
其余影响就业选择的因素还包括潜在的职业发展（13%）、学习机会（10%），以及公司形象（4%）。
值得注意的是，尽管整体来说有近半数的受访者最看重工作及生活平衡，相对年轻的一代在选择工作时，更在意薪资待遇。
除了年龄 任职领域也影响雇员要求
这项调查的受访者年龄分布为18岁至25岁的Z世代、26岁至41岁的千禧世代以及42岁至57岁的X世代。
不同世代的雇员对就业有不同要求。图为新加坡中央商业区的工作人士。（档案照）
对Z世代青年来说，一份工作中最重要的是薪资待遇，其次为工作及生活平衡，还有学习机会。
千禧世代则认为薪资待遇和工作及生活平衡一样重要，其次才是潜在职业发展。
与其他年龄组群不同，X世代的受访者认为工作及生活平衡最重要，其次是薪资待遇和工作地点。
受访者对工作的要求也受他们所任职的领域影响，例如：对于那些在旅游、餐饮、人力资源、出版等领域任职的受访者来说，工作及生活平衡最为重要。
Reeracoen首席执行官内藤兼二说，本地青年对于工作的态度有所转变，比起工作及生活平衡，他们更加注重薪资待遇。这和国外其他就业市场目前的趋势不同。
他指出，这一心态转变相信由众多因素造成，最主要的原因是全球人才的争夺战。
“随着全球企业从冠病疫情中复苏，它们对人才的需求会更强烈，从而推动更具竞争力的薪资配套。”
内藤兼二也说，根据调查，67%的受访者期待薪资增加，他们预期的涨幅介于1%至4.9%。同时，超过半数的受访者也反映，他们有意寻求新就业机会。他认为，本地企业要成功吸引世界各地的人才，必须先了解求职者的需求，并制定相应战略。