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新冠疫情进入第三年，新加坡医疗开始面临新的问题，医护人员流失...
数据显示，公共医院护士的离职率上升。
新加坡籍护士的离职率在2017年为6%，而去年的离职率达到7.4%。
外国籍护士的离职率也从2017年的8.2%，增加到去年的14.8%。
对此，新加坡官方给出的答案是——
主要是国际竞争激烈所导致的。
（图:来源自网络）
新加坡公共医院普通病房和加护病房护士和病人的比例，在过去五年没有显著改变。
在公共急症医院的普通病房，每名护士负责照顾四到五名病人；加护病房则是每一名护士照顾一名病人，而有时候还需要两名护士负责照顾一名病情复杂的病人。
新加坡护士主要以注册护士和高级注册护士占大多数，他们的年薪中位数过去几年也有所增加，但似乎护士流失并没有得到缓解。
特别是外籍护士数量不足，去年外籍护士流失率达14.8%，是本地护士7.4%流失率的两倍。
这是因为随着边境重开，许多外籍护士选择回国。
（图:来源自网络）
面对激烈的国际竞争，新加坡正努力提高护士行业的吸引力。
这意味着需要确保护士工资具竞争力，并检讨他们的工作范畴，让他们有更多时间专注在照顾病人上。因此，采纳创新科技来协助护士处理行政工作，同时成立员工福利委员会来解决护士面对的各种问题，包括确保他们有足够的休息时间。
新加坡除了检讨护士的工作范畴和行政工作量，随着人口老化，对于护理人员的需求将会不断增加...
这些问题都摆在新加坡的案头，需要尽快解决...
毕竟老龄化不会停下脚步，疫情也不会停下脚步...
（图:来源自网络）