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中新经纬客户端8月16日电 据新加坡《海峡时报》16日消息，根据15日的一项调查研究显示，新加坡员工对他们所在公司的满意程度低于其他国家的员工，原因在于对工作单位的自豪感和满意度较低。
文章称，调查显示，73%的新加坡人对他们的公司感到满意，而全球平均水平为82%。另外，新加坡人不太认同自己所工作的单位是好雇主，只有68%的新加坡员工认为本公司是好的工作场所，而亚太地区的平均数字是76%。
据了解，此次调查涉及新加坡42000多名员工，涵盖来自全球和本地跨国公司中的各种行业及职位。通过衡量员工对其工作单位的自豪感、动力和忠诚度来评估员工参与度。
执行此项调查的人力资源公司Mercer首席执行官Kulshaan Singh表示，提高员工的参与度不仅为公司带来巨大机遇，对于整个经济也有益处。
“过去三年新加坡员工的参与度持续下降，与全球观察到的上升趋势形成鲜明对比，”Singh指出，“主要原因是员工出于对创新和职业发展的顾虑，对单位的自豪感和满意度降低。”
Mercer方面表示，越来越多的员工认为他们没有获得良好的学习和发展机会，20%的被调查者认为没有从直属领导者处得到必要的反馈去提升自己。
更令人担忧的是，有三分之一的受访者认为个人的职业目标很难在公司实现，95%的人希望对公司作出的贡献能够得到认可和奖励。值得注意的是，每三名员工中就有一人认为公司并不支持新想法的发展。
不过，70%的新加坡员工认为他们可以在影响自身利益的事情上充分参与决策过程，而全球这一比例为67%。
“提高参与度是新加坡优化人力资本的最佳机会，”Kulshaan Singh说，“如果绩效和生产力是个人才能和参与度的结合，那么利用个人才能的最佳方法就是确保员工有足够的参与。虽然这听上去很明显，但还是有不少公司没能做到这一点。”(中新经纬APP)
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