老龄化，已然成了很多社会所不得不正视的问题。
现如今，医疗条件进步，人们寿命普遍增长，几乎每个国家的退休年龄都在上调。
那么，在这种趋势之下，我们还有必要设置退休年龄吗？
教授简介
Sumit Agarwal | 艾格华
新加坡国立大学刘德光杰出讲席教授
商学院金融系主任
美国·威廉康星大学经济学博士
研究领域：房地产金融、行为金融学、家庭理财、金融法规等
明年， 我就50岁了。
按新加坡的最低退休年龄62岁来计算，这意味着我还可以继续工作12年。
迈入中年，我就已经开始对退休的必要性产生疑问。我热爱自己的工作，工作让我每天都能有强烈的使命感。
近期，新加坡劳资政三方工作组正在研究老龄工人问题，考虑提高退休年龄上限。鉴于新加坡日益老龄化的人口现象，我认为应该彻底废除“退休”这项政策。
取消退休年龄限制，我认为有以下四点理由：
从历史来看，规定退休年龄有助于一个经济体管理劳动力，并使之与人口增长相适应。
在一个青壮年人口多于老年人口的国家，如果没有法定退休年龄，年轻人可能会难以就业，进而导致失业率上升。
此外，过高的失业率可能会加快选举的产生，也可能破坏选举的进行，因此它也是民主国家的一大争论点。
以印度为例，25岁以下的年轻人占到人口总量的30%至40%。在这种情况下，规定法定退休年龄就很有必要。否则，很多处于就业年龄的年轻人就会失业。
然而，在日本、韩国和新加坡这些人口增长缓慢的老龄化经济体中，高龄工作者已不再对失业问题造成威胁，那么设定退休年龄是否还有必要呢？
第二个原因，时至今日，人的预期寿命更长了。
以传统观点来看，退休是人生进入下一阶段的仪式，这意味着老员工可以放下工作去享受劳动成果了。
不过，过去人类的寿命预期比较短。而今，由于技术、医疗保健以及生活方式的进步，现在的人均寿命预期已经增加了很多。
以新加坡为例，预计到2030年，人均健康寿命能达到76.7年。随着寿命延长，人们存放在中央公积金（CPF）的退休储蓄也需要增加。而正因如此，人们需要继续工作。
还有研究表明，由于怠惰，退休人士会比预期更早死亡。
美国国家经济研究局在调查中发现，男性在62岁以后的死亡率整整上升了2%，而这正是美国人可以申请社会保障金的年龄。
男性死亡率出现上升的现象，与他们退出工作，以及随之而来的生活方式的改变，具有一定关联。
充分发挥潜力
眼下，新加坡人可以工作到62岁以后，但有一些雇主利用这个最低退休年龄的规定，将其作为排挤高龄员工的一种机制。
人们普遍认为，继续聘用高龄员工的成本较高，而他们的生产率又较低。因此许多雇主宁可招聘需付薪资较低、能接受培训的年轻员工。
结果就是，重新找到岗位的高龄工作者只能从事一些相对不重要的工作。
在美国，由于没有法定退休年龄的，国家的失业率非常低，薪资报酬和生产率则很高。
这是在高龄员工中进行的自然选择过程，一些高龄员工选择继续工作，一些选择退休，还有一些则因为生产力不足而被解雇。
为了避免错失良机，雇主们应该制定并采用新的策略，让经验丰富的老员工能够贡献更高的生产效率，进一步建设企业机构文化，并为机构创造额外的价值。
此外，由于新加坡的人口增长率较低，继续雇佣年纪较大、经验更丰富的员工其实并不会威胁到年轻员工的工作机会。同时，废除退休年龄也有望减少新加坡引进的外国人才的需求。
更优秀的工作表现
还有一点，雇主也要获得更多授权。他们应该拥有保留高绩效的员工、解雇表现欠佳的员工的权利。
为了解决经验丰富员工留用成本较高这一问题，雇主可向他们提供兼职这一选择，与他们协商以保持现有的薪资水平，或者干脆重新界定其工作范畴，让他们以顾问、咨询人士或战略规划人员的身份留下。
雇主应当为经验丰富的员工提供一个充分发挥其能力的平台。
以学术界为例，一所大学可以为有热情的教师安排更多的教学工作，同时适当减少科研工作。
在减轻其工作量的同时，对应薪资也应作出适当调整。如此一来，经验丰富的教师仍可以活跃在自己的岗位上，而学生也能继续受教。
有了这样的灵活性，雇主们就更可能留住年长的员工，避免人才流失。
对于今天的新加坡来说，法定退休年龄政策已显得不合时宜。当国家处于人口快速增长的阶段，这样的政策可能是必要的。
然而，新加坡现在已经从大量移民涌入转变成安居且老龄化的阶段了。
我们必须意识到，许多年长员工拥有非常丰富的经验，而这些能力并不会因为他们年纪到了62岁就消失不见。
新加坡需要新的思维，要把年龄的增长视为与宝贵经验、成熟技能相关的观念，而不是年老就代表无能。
只有当法定退休年龄被废除之后，我们才能看到这样做的好处——生产效率提升，通过以老带新和培训更好地将技能传承下去。
此外，如果这些高龄员工能够继续工作，他们不仅不会破坏，反而能促进中央公积金的平衡，也减轻了公积金系统运作的压力。
无论是对雇主和员工，还是对新加坡经济来说，这都会是一个双赢的局面。
文章英文版Why it’s time to scrap retirement age原载于新加坡国立大学商学院Think Business，点击左下角“阅读原文”查看
作者：Sumit Agarwal 新加坡国立大学刘德光杰出讲席教授
翻译：李柏慧
部分图片来自网络
*本文观点来自作者，不代表新加坡国立大学商学院机构观点