我不说可能你不知道,通用一直在谋划着一个大“阴谋”。在今年上半年宣布全部撤离印度之后,对于其全球市场运营部的集中规划开始慢慢展开,通过革新,公司向着更精简更效率的方向前进,以在全球市场范围内获得更大的竞争力。
东南亚作为GMIO(通用国际运营)业务部门的一个重要组成部分,将在最近一段时间内完成业务构架的重组,使通用能依托东南亚基地来向全球子公司出口,在未来多变的汽车市场获得优势。实际上,通用打算在东南亚建立一个完全一体化的业务结构,通过连带的附加值来获得更多的客户信赖,以此增加雪佛兰在东南亚地区的知名度,以此达到区域性增加销售和盈利的目的。
通用执行副总裁兼通用汽车公司总裁雅各比(Stefan Jacoby)表示:“随着汽车行业的不断更新换代,通用也在不断的进行革新。我们将继续扩大通用专注和纪律两大优点,以此在不断更新的汽车行业中能获得更加独特的地位和价值。”
“在全球范围内,我们正在计划通过品牌影响来推动市场盈利,加强业务绩效,并利用东南亚作为长期的根据地,充分发挥其廉价的劳动力和制造成本,对全球范围内的通用业务进行优化,以此来进一步的提升市场竞争力”
更具体的说,东南亚作为通用汽车生产地中的重要一个,通过进一步扩大畅销产品的产量,如在泰国的Rayong地区增加几大获奖卡车和SUV的产量,其中最主要的就是雪佛兰开拓者系列。这样通过低成本打造的畅销产品能获得极大的竞争力,进一步的增加出口量,也就能进一步扩大盈利,更进一步的反作用于公司的发展。”
对于革新,通用有几位非常出色的领导者
伊恩·尼科尔斯(Ian Nichols)
伊恩·尼科尔斯于9月1日起任通用东南亚总裁,总部设在曼谷,直接向雅各比(Jacoby:通用全球业务负责人)负责。
凭借近三十年的汽车行业经验(包括通用汽车公司27年),伊恩·尼科尔斯在产品规划,销售和市场营销方面拥有丰富的经验。他曾担任过美国通用汽车卡车和皮卡的全球部门总监,在9月1号之前一直担任通用撒哈拉以南非洲地区的总裁兼总经理
“伊恩是一位真正有经验的全球领导者”雅各比表示,“在伊恩的领导下,我们正在简化和巩固我们的业务结构,进一步增加公司对客户的关注程度,从而增强雪佛兰品牌的影响力并推动汽车在东南亚区域的销售。在东南亚,公司摒弃了四位董事会的领导团队结构,伊恩将作为东南亚地区的唯一领导人,这样能够充分发挥其个人魅力和个性,这也是公司对伊恩的充分信任。”。
据表示伊恩将实施一个精简的高度集中业务结构,将泰国,印度尼西亚,越南的分销商市场通过一个统筹的方式进行整合,并将其集中于一个区域视野之内,便于统一安排和管理,更提高工作效率,这可以说通用的一个全球性战略计划
伊恩说:“集中业务结构将使我们能够利用区域人才,提高效率,加快决策过程,减少因董事会决议结构带来的官僚风,程序杂,效率低等问题。这也将加强我们对创新的关注,以提供最好的产品和服务,并使我们的业务在区域上获得充分竞争优势。凭借强大的制造基地,通过对本土区域的市场统治,并且搜集积极客户的评价进行改进,充分利用东南亚的优势来推动出口量,获得更大的盈利能力。”
石井美美(Sumito Ishii:通用东南亚副总裁)
在9月1号之前担任越南通用汽车总经理、泰国雪佛兰地区总裁。目前石井被任命为通用东南亚车辆销售,服务和市场营销副总裁(VSSM)。
石井的主要工作是协助伊恩并负责泰国,印度尼西亚和越南的销售,营销和售后服务团队。负责通用汽车在东南亚市场的与经销商合作,包括与文莱,柬埔寨,斐济,老挝,马来西亚,蒙古,缅甸,新喀里多尼亚,菲律宾,新加坡,塔希提岛和瓦努阿图等国家和地区。
瓜拉夫·古普塔(Guarav Gupta)
瓜拉夫古普塔在通用公司已经工作了接近20年,主要时间都在印度尼西亚负责,但是目前将要离开通用去寻找更好的发展机会。
雅各比说:“我要感谢瓜拉夫古普塔对该地区的通用汽车,特别是印度尼西亚的强大贡献,他在那里进行了雪佛兰业务的真正转型,成功推出了新车,重组了经销商网络和增强了品牌影响力。”最后表示:“祝他未来事业取得成功。”
总的说来,通用似乎是一个一直不安分的公司,革新对于通用来说,无异于是最大的特点,也是最大优点。在全球范围内多变的汽车市场中,通用能够尽早的实施转型,果断摒弃原先的多董事会执政的领导模式,进行单人领导,这对于公司来说是极大的提高了工作效率和促进了创新的发展。另一方面这样或许能增大公司决策的风险,但若是对一个有着多年经验的老领导者来说,这无疑是对其充分的信任。
只要有实力,只要你敢做,我就让你尽情做。勇于创新,用人不疑。或许这样的通用能够在未来真正的变强。