我们生活在一个变化莫测的时代，变化的脚步似乎从未停歇，这将会对公共部门的财务人员产生怎样的影响呢？ACCA通过调查研究，找到了50个影响公共部门变化的原因，这些因素会使未来的格局发生重大变化。
中国：科技影响
中国在过去几十年经济发展迅猛，但是隶属于公共部门的财务人面临诸多挑战。根据我们的调查，认为公共部门的５大变革因素如下：
全球人才资源库的质量及获取
经济增长水平
企业领导对于变化的反应
商业周期的速度及时长
经济基础设施的稳定性
随着过去２０年经济的高速增长，民众对于社会平等，快速城镇化进程，贫富分布不均和环境问题的诉求也跃然纸上。然而，这恰好也给任职于公共部门的专业会计师提供了提升的机会。通过更加准确的数据，可以提供更加便捷的服务和更加准确的信息；通过与国际会计准则的融合，可以让会计师真正站在制定政策的舞台中央。
企业主要将科技运用于市场推广和招聘流程中，大大提高了与客户，股东和企业利益相关者之间的沟通频率。而对于内部的交流，不同的公司对待科技的方法却大相径庭。一些企业鼓励员工运用Facebook，Linkedin这样的软件进行交流；而另外一些则鼓励员工运用微软Yammer或者Lotus等专业软件进行交流。企业内部的交流可以极大的拓展沟通的范围，将不同区域的个体链接在一起。
新加坡：增加活力
新加坡公共部门的财务人员同样面临挑战，５大变革因素如下：
全球人才资源库的质量及获取
经济增长水平
运用新的商业模型
经济基础设施的稳定性
非财务信息及综合报告
狮城拥有一个强大且充满活力的政府，这种动态体系也延伸到了公共部门，从而创建了一个全球领先的数字化政府。通过数字化，极大的降低了政府的运营成本，提高了运作效率。政府认为自己的国家有成为全球金融中心的潜质，但是专业的财务人员仍然相对匮乏，尤其是政府机构。所以对于从业人员来说，这是一个不可多得的机会。
马来西亚：气候挑战
马来西亚的公共部门正在进行转型，５大变革因素如下：
全球人才资源库的质量及获取
经济增长水平
公共部门和私人企业合作模式
国内及国际债务管理
大数据：大型企业数据库的发展，数据挖掘及预测分析
马来西亚的公共部门主要面临的挑战是科技的应用和员工的多元化。除此之外，国际政治局势的动荡，美国退出跨太平洋伙伴协议的影响，自身在东盟地位的亟待加强，都是马来西亚需要应对的问题。
巴基斯坦：一带一路的好处
巴基斯坦从未像现今一样，需要如此多的职业会计师，他们的５大变革因素如下：
公共部门和私人企业合作模式
企业领导对于变化的反应
经济增长水平
全球人才资源库的质量及获取
财务报告的清晰度
国家的政治，经济，社会环境会对未来的公共部门产生很大的影响，比如中巴的一带一路经济走廊就被看作巴方未来经济的希望，适当的财务管理和风险管理是成功的关键。公共部门的转型也是需要考虑的因素，目前的趋势是科技的融入和私企的加入。这给财务人员提出了新要求，他们需要具有良好的沟通技巧，职业的判断力和较好的情商。
随着国家逐步与全球经济接轨，财务团队需要保证资金运用合理性和高效性。政府在财报披露等环节，需要做到公开透明，符合国际准则的要求。
肯尼亚：政局的不稳定性
肯尼亚国内政治，经济，社会的不稳定，以及人口的增长，都给公共部门提出了更高的要求。他们的５大变革因素如下：
定义会计师职责
公共部门和私人企业合作模式
工作的数字化
经济增长水平
国家收入的稳定性
肯尼亚目前所面临的问题包括政局的动荡不安，快速的人口增长，政府收入的波动，居高不下的失业率，这些共同影响着公共服务的有效性。
肯尼亚的公共事业部门对于专业财务人员的吸引力很低，它们需要对财务人员进行培训，以适应政府工作的需要。同样，就职于政府的财务人，也应当努力提升自己的能力，以顺应新时代的要求。
尼日利亚：培训新的技能
他们的５大变革因素如下：
全球人才资源库的质量及获取
公共部门和私人企业合作模式
企业领导对于变化的反应
发展中国家及发达国家的外商直接投资规模
稀缺自然资源的竞争
随着人口的爆炸性增长，尼日利亚大部分人口已经处于联合国贫困线之下。毫无疑问，溢出的人口给当地的就业造成了极大的压力，而高质量的人才就是当地公共部门转型的契机。采用数字化手段，运用大数据方式进行数据分析和风险控制，可以帮助政府发现本质现象。
尽管进程缓慢，但是这个非洲国家已经加入了国际公共部门会计准则（IPSAS）。所以，在当前尼日利亚面临严重的资源稀缺的情况下，财务人员在准备报表时，需要着重考虑对于环境的影响。