这两天，接到朋友小宇的电话，说她从公司裸辞了。我非常惊讶，她在一家大型互联网公司做行政，待遇好，工作也不累，还有良好的发展空间，跳槽机会多多，怎么就突然裸辞了。
公司最近上线一个新业务，负责人是公司经理的秘书，而小宇被调去做她的行政秘书。用小宇的话说就是，这个秘书刚来公司没多久，年纪轻轻的只会拍马屁，因为领导关系才升职，让她去“伺候”这个年轻人，她才不干呢！
于是，愤然裸辞了！
听完小宇的话，我问她，她们公司的行政部门有没有领导倚重、同事信任的骨干？她们公司有没有年薪百万的人？有没有努力拼搏忙碌充实的斜杠青年？
她想了想给了我肯定的答案。
然后我问她，想不想成为这样的人，她愣住了，说自己做不到。
我知道问题出在哪，于是我给她推荐了一本书——《老秘书工作笔记》，希望能够帮助她理清自己的思路，走出一条更加卓越的路。我对她说：书中有个小米，你多看看她的故事，我相信你能做出最好的选择。
《老秘书工作笔记》是前段时间偶遇的书，因为最近工作中需要与一些领导岗位沟通，也需要输出一些公文稿件，所以开始翻读这本书。
粗略翻这本书时，只觉得这本书作为秘书和总助岗位指导类书籍，逻辑清晰，内容干货，是一本具有实战参考价值的书。
越往后读越发现，作者不仅思路清晰，还拥有非常强的总结能力和分析能力，真的是作者在总助、秘书岗位上的经验总结。
这里不得不说一下作者的履历。张小文，中国人民大学MBA在读。曾在某大型教育集团任职近5年，其中2年担任高级翻译学院院长助理，并获得“金牌助理”的称号。从事秘书线下培训3年，服务的学员1000余人，学员遍布国内外知名企业，包括中国地质集团、中国海外工程有限公司、安世联合集团、新加坡奥兰国际有限公司等。从2020年开始创办公众号“总助能量站”，提出“秘书胜任力模型”，累计创作了26万字的书稿，并制作了秘书技能系列课程，很多内容和课程收到了来自知名企业用户的欢迎，例如阿里巴巴、京东、联想、蓝月亮、雅培、碧桂园、宝洁、联合利华、科大讯飞等等。
相信很多人都像小宇一样，对于秘书工作有一定的误解。以为秘书就是“伺候”领导的杂工，是可有可无的“鸡肋”职位。
既然如此鸡肋，为什么越是大型的公司，越是职级高的领导，越需要能干的秘书呢？作者的一句话点明了，秘书岗位的重要性：一位称职的秘书，工作的最大价值在于帮助领导节约最宝贵的不可再生资源——时间。工作价值的高低取决于节省了多少领导的时间。
了解到了秘书岗位的重要价值，该如何做好这个职位呢？
《老秘书工作笔记》按照秘书岗位成长的阶段分成了四部分，入门篇、初级篇、进阶篇和提升篇。通过思维导图梳理工作环节的要点流程，并且把环节要点都分门别类进行分析和总结，还通过案例分析的方式讲解容易出问题的细节内容，每一章的最后还附上了常用清单和模板。
在读这本书中，感受最深刻的是：小米的成长日记。小米是职场新人，作为一个新秘书，工作中可能会遇到各种各样的问题，从基本的会议准备和通知、商务宴请的基本礼仪，到工作交流中的向上管理、工作落实推进到总经理的日程安排。遇到问题不怕，最重要的是要跟着这些问题去思考、去总结，这样做，职场中才能成长无极限。
“多一点用心”是我对这本书最大的感受，作者就是一个非常用心的人，她在做秘书的5年中，用心做事、用心体会领导指示、用心与同事沟通、用心推动自己负责的每一项工作，就是这一份用心让她6次调岗、多次调薪，从秘书一路转型成为业务负责人，负责企业的核心业务，实现了收入的成倍增长。
而现在，作者张小文再次转型，将自己工作的成长进行总结，做成课程和公众号，成为职场培训的专业讲师，拥有了自己的团队和新事业。
后记：一周后，小宇给我打来电话，说她已经和公司领导打了电话，服从公司的调岗安排，自己要像书里的小米那样，用心做好自己的工作，还给自己定了一个小目标，3年以内工资翻倍。
我知道，小宇读懂了这本书！