Japan needs immigrants, but do immigrants need Japan? - CNN
日本需要移民，但移民需要日本吗？-CNN
日本新移民法
移民法的一项拟议修正案如果获得通过，将为外国工人创造两类新的签证。
第一类可以延长5年，将覆盖半合格的蓝领工人，并旨在填补护理和制造业等领域的空白
第二类没有更新限制，目的是吸引高技能工人.这两种签证都需要精通日语。
随着日本人口日益老龄化，日本政府正在努力平衡自己对移民的高度保守和对新工人和年轻工人的极度需求的观点。公众舆论站在变革的一边。尽管存在仇外心理，2018年皮尤调查局透露，59%的日本人认为移民实际上会让这个国家变得更加强大。
上周，日本立法院批准了日本首相安倍晋三提出的一项政策改革，该政策将创造新的签证类别，允许估计34万名外国工人在未来五年内兼任高技能和低工资的日本工作。
虽然这代表着日本移民方式的重大转变，但很多专家认为，这还远远不够。
日本已经是一个“超级老龄化”国家-这意味着超过20%的日本人口在65岁以上。2017年，更是仅有946060婴儿出生，创1899年官方记录以来的的最低记录，而死亡人数的增加加速了人口的减少。下降也意味着萎缩的工人群体继续维持日益增长的老年人口需要医疗保健和养老金。
但日本并不是唯一有这种问题的国家。
德国也是一个“超级老龄化”国家。到了2030，美国，英国， 新加坡和法国也可能会出现老龄危机。尽管欧盟和美国转向民粹主义，采取反移民的立场，但在亚洲，各国都在争夺新移民，这有可能扭转移民与收容国之间的权力平衡。
如果安倍想阻止日本人口下降到到2060年的1亿，东京明治大学经济学教授加藤久表示，他需要为移民提供选择日本这一国家的充分理由。
东京明治大学经济学教授加藤昭说，如果日本到2060年想要阻止日本人口下降到1亿以下，他需要为移民提供选择这个国家的充分理由。
2015年，皮尤调查了亚太地区的人们如何看待彼此。
调查显示，亚太地区71%的人对日本持赞成态度，其中持积极态度的人比持消极态度的人多出五比一。
阮晋勇指出，日本坚实的环境做法和强大的安全记录是吸引人的因素。
但是，由于日本历史上未能将先前一波又一波的外籍工人融合在一起，人们开始质疑为什么移民会选择来日本。
上世纪90年代，面对劳动力短缺，日本修改了移民规定，为二战后移居拉丁美洲的日本移民的后代提供长期的、可更新的签证。
但当2008年经济下滑时，政府敦促这些移民返回巴西和其他拉美国家。
坦普尔大学日本研究教授杰夫·金斯顿说：“日本对待外国工人就像对待克里内克斯一样，他们需要时使用，用完了就像扔掉。”
附近的其他选择
新加坡有着非常不同的历史记录，自1965年独立以来，这个东南亚小城邦通过接纳来自亚洲邻国的大量移民，建立了一个多元化的社会。
今天，外国人占新加坡劳动力的三分之一以上，尽管低技能劳动力面临恶劣环境的挑战，而且存在许多虐待现象。
新加坡政府在其网站上说，外国人从事新加坡人不想要的工作，并且不与当地人竞争高薪的职业或管理工作。
他们在这里帮助我们建造房屋，保持道路清洁，使我们的生活更加舒适。
新的签证将允许蓝领工人在日本停留五年
专家认为，日本在向本国人口宣扬移民的好处方面落后于其他工业化国家，政府需要推销这些人如何为养老金和经济增长做出贡献。
由于移民政策未能跟上需求，临时修复已经填补了这个缺口，例如，持学生签证的外国人每周最多可以工作28个小时，但日本被指控利用学生来填补劳动力短缺。
阮晋勇，正在攻读硕士学位，是成千上万年轻的国际学生和外国工人在日本努力争取成功的人之一。
2018年，外国居民的数量达到创纪录的250万，尽管这仍然只是日本总人口的2%。
在东京一条繁华的小街上，是入境日本办公室，为在日本生活和工作挣扎的外国学生提供礼宾服务和文化翻译。
在日本的办公室里，Yuuuk Furmii和他的越南同事Angel Phan一起工作。
五年前，入境日本开始为外国学生提供廉价宿舍，随着人们希望得到电话合同、开立银行账户、去医院和找兼职工作的帮助，它的服务范围不断扩大。
Yusuke Furumi是日本的一名员工，他希望日本能够逐渐对外国人一起工作的想法更加开放，让他们更容易留下来为经济和社会做出贡献。
进入内地
在日本东南部的村本小镇，技术实习生培训计划（TITP）的外国人前来救援。
曾经是一个繁荣的渔港，今天Muroto有一个灰色的社区，空荡荡的房子是小镇酒吧曾经繁荣的地方，该镇的许多公共设施如医院和小学已经关闭。
因此在2017年，当Mie Kinoshita找不到一名技工在她的汽车经销厂工作时，她决定外包她的需求，并申请从菲律宾接收技术实习生。
该计划自1993年成立以来，经常受到批评，理论上，TITP允许低技能工人来日本学习技术技能，他们以后可以带回本国。
但该计划的反对者声称，该计划已被用作填补国内劳动力市场缺口的一个漏洞，同时受训人员报告了工作场所虐待和欺凌的常见情况。
Kinoshita意识到了这一切，为了创造一个更受欢迎的环境，她为她的员工买了一栋房子。
虽然她们目前只在本村挣最低工资，也就是每小时762日元（6.70美元），但她希望随着她们技能的提高，提高她们的工资。
Kinoshita的员工JohnRiggsAn和MarvinCur两个月前从菲律宾抵达Muroto，两人抵达日本后，接受了数周的日语和文化课。
“我想留在这里，”Riggs Ancino说，她在一家轮胎修理厂工作，如果我能在日本建立一个家庭，那就太好了。”
他们的日本同事也很欣赏新来的人。
50多岁的机械师Masahiro Maeda说：“我们仍然很难互相理解，但我一直在努力提高我的英语技能，我希望他们留下来。”
30多岁的机械师Masoto Yasuda补充道：“我现在想去菲律宾，在我遇到他们之前，我并没有真正想到过。”
汽车经销商的本地和外国工人都表示，他们希望这些移民能够留在日本。
根据现行规定，技术培训人员只能在日本工作五年。
然而，Abe的提议将允许他们再申请五年，但有一个陷阱，他们必须向本国提出申请。
这会剥夺他们寻求永久居留权的权利，这需要他们在日本连续生活10年。
专家们担心，这样的条款可能贯穿许多新的提议，帮助更多的蓝领工人来到日本，但阻止他们解决长期问题。
日本的劳动文化
虽然日本可能开始吸引外国工人，但并不是所有的新来者都热衷于日本的工作文化。
四年前，萨米尔·利维的哥哥在东京进行了为期六周的文化交流后，他从尼泊尔来到日本。26岁的李维在成为首都一所日语学校的招聘人员之前，在一家拉面店做兼职洗碗工，在一家便利店做夜班。
他已经吸收了日本人的习惯，轻轻地摇头表示同意，并适时地鞠躬告别，他现在已经融入了这里，它在某些方面成了日本人。”
但是利维在日本住的时间越长，他就越不想留下来，今年早些时候，政府将加班时间限制在每月100小时，但李维渴望有更好的选择。
现在他想搬到美国或澳大利亚去。
Nguyen也融入了日本，融入了当地和移民的朋友，但她对日本漫长的工作时间和与同事一起酗酒的文化持谨慎态度。
她说，如果她能带着父母和她一起生活，她会留在日本，如果不这样做，她可能会搬到澳大利亚或加拿大，或者回到越南。