学生的毕业季往往是许多公司的换人季，向往更有前景和钱景的岗位本就是人之常情。
但是我们常常会听到许多与外籍劳工工作准证相关的问题：
“我准证被老板取消了，但是没给我白卡，我该怎么办？”、
“老板不让我辞职，让我赔偿或继续工作，我该怎么办？” 、
“老板还欠工资，但老板说不回国，就预期逗留，预期逗留犯法，要求我先回国怎么办？”
听上去新加坡的外籍劳工完全是弱势群体？其实并不然！外籍劳工也是受新加坡法律保护的！
那今天，小圈就手把手教大家如何合法离职，保护自己的权益。
一、 书面辞呈如何提交？
一封合格的辞职信除去许多煽情的套话，核心便是离职的时间。
辞呈上必须写明以下三个时间点：
① 辞职的日期
② 最后一个工作日
③ 依照雇佣合同或口头约定的【所需给予的通知时间】，
也就是要在正式离职前多久告知公司或雇主。
如果合同没有注明，且没有口头约定，那么就以雇用法令为准。
二、 工作准证的问题
如果你是工作准则（WP/SP/EP）的持有者，那么你需要知道以下几点：
①在最后一个工作日之后的七天内，公司将取消你的准证。
准证取消后，公司必须提供特别出境准证。
如果你不是马来籍员工，公司还应提供从新加坡到离你家乡最近的国际机场的直达机票。
这里需要注意的一点是，如果七天之后，公司仍拒绝取消工作准则，
你可以进入人力部网站http://www.mom.gov.sg选“工作准证持有人的辞职”，
或拨打电话64385122咨询。
前往预约时，必须携带辞职信的副本。
②公司在安排你登机离境之前，必须付清未付薪资。
如果公司没有付清，你可以拒绝离境。这时，请马上到人力部服务中心寻求协助。
需要注意的是，前往寻求帮助时，你必须要出示有关证件（例如工作时间记录表、薪金单、银行户口、上下班时间卡）
以证明公司还有薪金未付清。
三、其他常见问题
问：我现在就要离职，但不想给予公司通知时间，我应该怎么做？
答：在辞职信中以书面形式，清楚地表明：你愿意以通知时间同等的薪金补偿公司。
问：我的公司拒绝接受我的辞职，并要求我补偿毁约损失，我应该怎么做？
答：雇主拒绝员工辞职是触犯条例的！任何毁约赔偿都不在雇佣法令的范围内。你应该和雇主洽谈或向律师咨询意见。
问：在雇主取消了我的工作准证后，我应该如何处理工作准证卡？
答：在公司把特别离境证交给你离开新加坡时，将工作准证卡交还给雇主。
问：万一雇主拒绝安排我回去靠近我家乡的机场，我该怎么办？
答：请明确向雇主要求安排让你回到家乡最靠近的国际机场。
如果雇主拒绝安排，你可以到人力部服务所寻求协助。