3月6日下午，新加坡人力部部长林瑞生，忽然发布了一个惊人消息：有500个EP的申请，直接被“毙”掉了。这可是件大事！难道经济已经恶化到这种地步，连没有Quota（配额）限制的EP，都被拒了那么多？
安啦！其实这次大规模的EP被拒，真不关经济的事。根本原因只是申请EP的公司，没有按规定进行一个步骤，所以有多达250家公司，已被华丽丽列上人力部的“观察名单”，更有50家公司屡教不改。终于他们吃苦头了，至少有500份EP的申请，以失败而告终！
部长还披露了更多信息
这些违规公司主要是科技通讯类，金融保险类以及专业服务行业（专家指点：这三个行业，新加坡人比较愿意做，所以政府比较关注；对于那些比较难请到本地人的公司，政府现在还是网开一面，没有严格核查。）只要企业聘用的本地员工比例比同行来得低，这些企业就可能会被列入“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”观察名单，这就意味着一个警告：雇主没有认真考虑新加坡本地求职者（指新加坡公民和PR）的需求，对他们不公平，要小心了！
什么是“公平考量框架”？我们放在一边，先揭晓大家最关心的答案：要在新加坡申请EP，必须先在Job Bank登足广告14天，只有到期后没有本地人应聘，才被允许开放给外国人申请。
前不久，一个网友就给我们讲了他的悲催亲身经历：
我的EP被MOM拒了，拒的原因刚刚公司告知是没有在政府jobbanks(那个只提供local和PR找工作的渠道）打至少14天的广告。现在很着急，因为我所有东西都定好了，新房子的押金都交了。”
▲关于14天，有图有真相
那什么是Job Bank（工作银行）？官网介绍是这样的：Jobs Bank, administered by the Workforce Singapore (WSG), is a free service provided to all Singapore-registered companies and local individuals (Singapore Citizens and Singapore Permanent Residents). It helps to facilitate online job matching between local job seekers and employers. It is a self-help platform and will also support WSG’s career services and allow WSG to reach out to a wider pool of local job seekers beyond its career centres.中文大意就是：隶属于新加坡劳动力局的工作银行，是为在新加坡注册的企业与本地人（包含新加坡公民与PR）提供的一项免费服务，可以帮助企业与当地求职者的互相匹配。这个自助平台也能帮助劳动力局推广职业服务，以便寻找到更多的本地求职人才。
▲JobsBank网页长这样，右上角数据显示有65668个职位空缺
说到这里，上面那个拗口的“公平考量框架”的意思，就迎刃而解了—-有意雇用外籍专业人士的雇主，必须证明他们已尝试招聘新加坡人，但一段时日内一直不成功，才能获准聘用外籍雇员。说白了，就是先要招一轮本地人，才能招聘外国人。
在这一政策下，EP申请表格中的Job Advertisement Information部分，需要雇主录入是否刊登广告以及刊登的起止时间、是否面试过新加坡籍应聘者以及最终没有雇佣新加坡籍员工的原因等信息，这条规定就相当于，EP的审核程序是有这块考量内容的。
▲EP申请时雇主需要填的信息
想要申请EP的雇主，如果以上答案是否定的，就需要反省了，否则很有可能“光荣”进入上面所说的观察名单。
知道有人会喷—-职位先留给本地人，这种做法叫公平吗？我们特意去查了其它国家在这方面的做法：
以英国为例，在2012年取消了“毕业工作签证（允许留学生毕业后有两年的时间在英国本土求职就业）”，为的就是保护本地的就业市场；同时也改革了雅思考试，抬高了留学门槛，也为防止本土低端劳动力市场受到冲击。尽管此举遭受英国部分本土人士的非议，但英国保护本地就业市场的态度，还是非常明确与强硬的。
英国政府也同样限制非欧盟移民的就业选择，比方说高级护工、管道电焊工、专业切肉工和剪羊毛工等工种，将不再面向欧盟以外的技术劳工开放。
无独有偶，美国也有类似的政策：如果银行正在接受政府金融救援资金，那么他们雇用外国员工就会受到限制。目前已有300多家美国银行“中枪”。
根据这份议案，需要增加雇员的银行必须优先考虑雇用美国人，之后才能考虑雇用外国人；银行若为外国雇员申请签证，之前三个月和之后三个月均不得辞退或替换美国员工。
2016年8月，澳洲卫生部也提出了一项颇有争议的提案，规定海外受训的医师将无法再获得赴澳工作的签证。
可见，这种“公平考量框架”，甭管你觉得合不合理，其实也是国际大势所趋。
说回本地，其实新加坡实行“公平考量框架”，只有区区3年时间。自从人力部在2013年9月发布消息后，直到2014年的8月1日，才开始正式投入使用。不负责任地推测一下，这或许和2011年的大选，人民行动党因没有倾听选民关于在工作中遭受不公平对待，不少职位都给了外国人的呼声，导致得票支持率比较低，有着密切的关系，所以才出台相关规定？
说起违规公司被列入“观察名单”，其实也是新加坡政府部门在危机管理上的一种普遍做法。
比方说，要是你有兴趣登陆新加坡交易所网站，查看上面所列的主板挂牌公司，就能看到有些名字的旁边有“^”标记，就代表它在观察名单（Watch-List），那意味着它有一些不尽如人意的状况，或许是财务表现不理想、或许是低过一定的交易价。
▲列入“观察名单”的上市公司名，一目了然
当然，如果这些违规企业听得进劝告愿意改善的话，接受TAFEP（劳资政公平与良好雇佣联盟）为期6个月的审核和帮助的话，就可以从观察名单中自动被移除的。相比生僻的TAFEP，估计大家对下面这个搬演画面的印象，还更深刻些。
▲TAFEP首页
如果企业在被列入观察名单后，依旧一意孤行的话，抱歉那就“敬酒不吃吃罚酒”了，直接被列入黑名单，后果会是—-自家所有的EP申请都被拒！！！
事实上，政策虽然有要求，重申一遍就是—-在新加坡注册的公司（如果雇员在25人以上），需要首先把岗位招聘广告公布给当地居民，14天之后才能申请雇佣外国员工。根据人力部发布的声明，招聘广告必须公布在由劳动力局监管的、一个提供就业机会的中央网站（就前面所说的Jobsbank啦）上，以便政府的就业机构管理。
其实操作起来还是挺灵活的！还记得我们前面说的那位“悲催”网友吗？告诉大家一个好消息，他后来成功拿到了EP！
“老板让我先去上班，然后现在已经把广告po出来了，14天以后重新申请。”
（专家友情提醒：该雇主要求的先上班再申请EP的做法，其实是违反法律规定的，有可能会惹上麻烦，慎重慎重！）
看来，落实到具体操作上，人力部还是比较宽松的，企业只要补登招聘信息，确认没有本地人对这个职位感兴趣，就为网友申请到了EP。
（感谢卓博人力Jober提供部分资料）