全国工资理事会公布2026至2027年加薪建议，并首次按企业表现划分为四个等级。对于亏损企业，理事会建议为月薪2800元或以下的较低薪员工加薪至少120元，以固定金额取代百分比，减轻企业负担并保留调整空间。
较低薪员工的建议加薪幅度从去年的5.5%至7.5%，提高到6%至8%。月薪超过2800元的员工，薪资调整则由市场和企业表现决定；雇主也应考虑为兼职员工加薪，并鼓励他们提升技能和生产力。
去年约六成雇主为较低薪员工加薪，但只有约四分之一完整采纳建议。雇主联合会总执行长郝硕预计，今年采纳率有望提高，但建议并非强制措施，落实情况仍取决于企业经营状况。
一项网民投票显示，若老板今年只加薪2%，41%认为“有加就好”，30%失望但能接受，24%会考虑跳槽，5%会找老板再谈。郝硕认为，雇主若提前说明公司业绩和前景，员工或更容易理解加薪幅度。